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Florence BADARELLI

LYON

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Lyon ainsi que le résultat des européennes dans le Rhône.

En résumé

Je suis experte dans les différents domaines de la fonction des ressources humaines :
- administration du personnel,
- développement RH (suivi du personnel en poste, recrutement, accompagnement des manageurs)
- et stratégie (définition de la stratégie RH, mise en place de politiques RH, accompagnement au changement, communication interne)
Je vois mon métier comme une passerelle entre la direction et les collaborateurs. Je suis aussi bien linterlocutrice privilégiée de la direction que celles des collaborateurs.

Mes valeurs principales : Respect, équité, loyauté

Ma plus-value : mettre en place des méthodes et outils permettant lépanouissement de chaque collaborateur. Un collaborateur heureux de travailler atteint plus facilement ses objectifs et répond au besoin de lentreprise. Je mattèle à mettre en place une ambiance de travail permettant cet objectif.

Entreprises

  • Entrepreneurs du Monde - Responsable Ressources Humaines et partenariats

    2010 - maintenant J'ai une double casquette :
    - Responsable des ressources humaines France et international
    - Responsable du développement des partenariats avec les bailleurs européens ainsi qu'auprès de nos partenaires dans les pays en voie de développement

  • Associations de solidarités Internationales - Responsable des Ressources Humaines et Responsable administratif et financier

    2009 - 2010 Médecins sans Frontières : basée au Niger, je suis responsable des Finances (avec un budget de 2,8 millions de Francs Suisse) et des ressources humaines (270 personnes)

    Handicap International : basée au Burundi, je viens en appui au programme d'Handicap International sur les aspets administratifs, finances, ressources humaines et logistique.

  • Handicap International - Responsable des Ressources Humaines

    Lyon 2007 - 2008 La DRH me confit la création du service "Gestion des compétences et Carrières"; Mes responsabilités sont:
    - la définition de la politique RH liée au développement du service
    - la direction de l'équipe (4 personnes)
    - le recrutement des directeurs de programmes travaillant dans les pays d'intervention d'Handicap International
    - le développement des viviers de compétences nécessaires à l'association
    - la gestion de carrière : politique de fidélisation, mobilité interne, suivi des carrières...
    - la communication interne et externe

    CDD de 9 mois : remplacement congés maternité et parental

  • Associations de solidarités Internationales - Responsable des Ressources Humaines et Responsable administratif et financier

    2006 - 2007 Mission d'un an au Pakistan avec "Terre des Hommes"
    En charge de la gestion financière (budget annuel de 3 M€) et des ressources humaines (250 personnes)de la mission

    Mission de 6 mois au Soudan avec "Médecins du Monde"
    En charge de :
    - Gestion financière et comptable (budget annuel d'1 M€)
    - Gestion des ressources humaines (300 personnes)
    - Organisation administrative
    - Achat et gestion des stocks
    - Sécurité des personnes au sein de la mission

  • Ophtalmo Sans Frontières - Directrice adjointe

    2004 - 2005 Budget annuel : 800 K€
    Supervision d'une équipe de 20 salariés (infirmiers, chauffeurs, secrétaires, logisticiens) et d'une dizaine de bénévoles (médecins)

    En charge :
    Gestion de projets
    - Lancement de 2 projets de solidarité au Maroc et Nord Cameroun
    1/ Ouverture de centre de santé primaire dans la région Sud-Est du Maroc
    2/ Création d’une école d’Ophtalmologie au Nord Cameroun (budget de 600 K€) en partenariat avec le ministère de la santé
    - Suivi et développement des projets en cours : planification et évaluation des actions
    - Recherche de financement auprès de bailleurs de fond publics et privés

    Communication :
    - Relation presse
    - Elaboration de plaquettes
    - Relation avec les interlocuteurs professionnels (partenaires, collectivités, associations, autorités de différents pays…)
    - Salons professionnels
    - Communication interne : rapport d’activité, journaux internes...

    Supervision de la gestion administrative, financière et logistique de l'organisation France et internationale

  • Cookson CLAL - Responsable Marketing et Communication

    1996 - 2003 Marketing stratégique et opérationnel :
    Mise en place de la politique tarifaire et promotionnnelle,
    Réalisation d'outils d'aide à la vente,
    Elaboration de catalogues produits, documentations commerciales, techniques et institutionnelles,
    Coordination des agences de communication et imprimeurs,
    Réalisation d'étude de marché, de la concurrence et d'analyse des ventes,

    Communication externe et interne :
    Elaboration de stratégies de communication
    Réalisation de salons en France et à l'export
    Relation presse et négociation de campagnes de publicité
    Création d'un site internet
    Optimisation de la communication interne : journeaux internes, réseau informatique, lien avec les filliales...
    Animation d'équipes commerciales

  • Cookson CLAL - Commerciale

    1993 - 1996 Négociation de contrats clients
    Analyse du besoin du client, diagnostique et préconisation

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