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Prezioso
- DRH Europe
Vienne
2018 - maintenant
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CEANOTHE
- Directrice des Ressources Humaines
VENISSIEUX
2017 - 2018
(Fabriquant de produits de décoration pour la GSA, GSB et en BtoC, 25M EUR de CA)
- définition de la stratégie et de la politique RH de l'entreprise ;
- accompagnement du changement de l'organisation, auprès du PDG et des managers ;
- recherche d'économies concernant la structure et la masse salariale dans un contexte économique difficile ;
- fermeture d'un site et pilotage autonome du PSE associé (18 licenciements économiques) ;
- conseil et support aux managers dans la gestion de leurs collaborateurs ;
- communication interne pour fédérer autour du projet d'entreprise et trouver des leviers d'optimisme dans un contexte de
fort turn-over
- management de l'Assistante paye et supervision de la paie ;
- mise en place et suivi de reportings sociaux ;
- création de fiches de poste pour chaque fonction et vérification de l'adéquation entre besoins et compétences en place ;
- toutes missions liées à un poste polyvalent : recrutements, formation, intérim, représentants du personnel (CE, DP et
CHSCT), contrats de travail, plans d'intégrations, gestion des départs, pilotage du chômage partiel...
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AST GROUPE
- Directrice des Ressources Humaines
Décines-Charpieu
2016 - 2016
4ème constructeur immobilier en France et usine de production intégrée, 105M EUR de CA)
(ème
- conseil auprès de la direction générale et pilotage de la stratégie RH
- conseil et support aux managers opérationnels dans la gestion de leurs collaborateurs
- management de l'équipe RH (4 personnes) ;
- mise en place et/ou optimisation des procédures RH (recrutement, formation, évaluation, rémunération variable...)
- recrutement et suivi des procédures de départ dans un contexte de fort turn-over
- supervision de la paie, mise en place et suivi de reportings sociaux
- gestion des Instances Représentatives du Personnel (passage en DUP)
- mise en place et suivi des accords d'entreprise ;
- pilotage de la formation et accompagnement des managers
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AkzoNobel
- Capability Manager
Thiverny
2015 - 2016
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GROUPE AKZO NOBEL
- Responsable Projets RH
2013 - 2016
conduite du changement au sein de l'organisation afin d'améliorer les performances du Business : analyse de la situation et
des changements envisagés puis élaboration du plan de communication et formation associés
- suivi de projets et participation à des groupes de travail d'amélioration de l'efficacité commerciale
- élaboration de la stratégie de développement des compétences des collaborateurs
- communication interne afin de générer l'engagement maximum des salariés, création et suivi des outils de pilotage
associés auprès des managers
- gestion des acquisitions/cessions d'entreprises (audits, communication, intégration, fusion des accords collectifs...)
- élaboration d'un programme d'intégration des nouveaux embauchés
- réalisation et animation de groupes de travail afin de réaliser des guides-métiers des fonctions commerciales
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AkzoNobel
- DRH
Thiverny
2012 - 2013
- négociation avec les IRP et mise en œuvre d'un PSE sur 140 sites en France et impactant 175 emplois ;
- accompagnement des managers dans une étape de transformation profonde de l'entreprise (change management) ;
- harmonisation de la politique RH suite à fusion juridique de plusieurs sociétés et négociation des accords de substitution
- relation avec les IRP (DP, CE, CHSCT, DS) et les administrations
- participation à la réalisation des différents budgets annuels liés à la masse salariale
- préparation de la politique RH annuelle et pilotage de l'activité RH quotidienne
- management des équipes RH régionales
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AKZONOBEL DISTRIBUTION
- Responsable RH Régionale
2011 - 2012
- relation avec les IRP (DP, CE, CHSCT, DS) et les administrations
- gestion du quotidien sur un poste polyvalent (recrutement, formation, contrats, procédures disciplinaires, contentieux...)
- conseil aux managers sur les aspects RH dans un contexte de création du service RH
- management des équipes paye et RH de la région
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TELEPERFORMANCE
- Responsable Ressources Humaines
Asnières sur Seine
2009 - 2011
- conseiller et gérer toutes leurs problématiques et procédures ; garantir le respect du droit tout en étant force de proposition; validation et rédaction des procédures disciplinaires, préparation et suivi des dossiers contentieux,
- relations avec les partenaires sociaux, assurer un dialogue social de qualité, préparer et assister le directeur dans les réunions CHSCT et DP, dans un contexte social tendu ,
- gestion du PSE et du Plan de Départ Volontaire des encadrants,
- définition et déploiement de la politique RH, entretiens annuels, et élaboration du plan de formation
- mise en place des accords collectifs de substitution suite à fusion d'entreprise,
- management des services administratifs (paie/ personnel); suivi et contrôle de l’administration du personnel : contrats de travail, avenants, visites médicales...;et des éléments de rémunération,
- relations avec les administrations (Inspection du Travail, CRAM, Médecine du travail....)
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GROUPE SYNODYA
- Directeur Ressources Humaines
2007 - 2009
- établissement des contrats de travail, DUE, promesses d'embauches, courriers de mutation...
- rédaction des règlements intérieurs des différentes sociétés
- application des procédures disciplinaires et de licenciement
- rédaction des procédures de licenciement économique et des ruptures conventionnelles
- préparation des éléments de paye et contrôle des bulletins de salaire,
- recrutement des VRP et des différents postes administratifs
- gestion du contentieux prud'homal : montage des dossiers, élaboration des conclusions, relations avec les avocats
- mise en place du plan de formation et gestion du budget
-veille et conseil juridiques...
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GROUPE CASINO
- Juriste droit social
Saint-Étienne
2006 - 2007
(Casino Cafeteria et Restauration d'entreprises)
- conseil juridique et suivi des procédures disciplinaires et d'inaptitude physique auprès des directeurs d'établissements
- établissement des contrats de travail, courriers de mutation...
- relation avec les Institutions et suivi de l'application du droit du travail et des accords collectifs
- gestion du contentieux prud'homal : montage des dossiers, élaboration des conclusions
- gestion des IRP ainsi que suivi des élections professionnelles au sein des établissements
