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Florence LANGE

Vienne

En résumé

Le poste de Directeur des Ressources Humaines est une fonction cruciale dans l'organisation de nos entreprises dans un contexte profond de transformation et d'accompagnement du changement.
Ma vision des ressources humaines, est celle d'une fonction support qui doit être un apporteur de solutions contribuant à développer l'activité de l'entreprise en préservant le capital humain et en faisant fructifier les compétences de l'entreprise. Le Directeur des Ressources Humaines doit désormais être doté d'un solide bagage juridique en droit social et se doit d'accompagner les managers au quotidien ainsi que d'être l'acteur des relations sociales dans l'entreprise.

Mes compétences :
Drh
Responsable ressources humaines
Juriste droit social
Microsoft Office
Change Management, Engagement, Talent People
Droit du travail, relations sociales, audit
Anglais
gestion equipe
Management
Paye/Prsi
Internal Communications
Payroll
Audit
Budgets & Budgeting
Human Resources
Industrial Relations
Microsoft Outlook

Entreprises

  • Prezioso - DRH Europe

    Vienne 2018 - maintenant
  • CEANOTHE - Directrice des Ressources Humaines

    VENISSIEUX 2017 - 2018 (Fabriquant de produits de décoration pour la GSA, GSB et en BtoC, 25M EUR de CA)
    - définition de la stratégie et de la politique RH de l'entreprise ;
    - accompagnement du changement de l'organisation, auprès du PDG et des managers ;
    - recherche d'économies concernant la structure et la masse salariale dans un contexte économique difficile ;
    - fermeture d'un site et pilotage autonome du PSE associé (18 licenciements économiques) ;
    - conseil et support aux managers dans la gestion de leurs collaborateurs ;
    - communication interne pour fédérer autour du projet d'entreprise et trouver des leviers d'optimisme dans un contexte de
    fort turn-over
    - management de l'Assistante paye et supervision de la paie ;
    - mise en place et suivi de reportings sociaux ;
    - création de fiches de poste pour chaque fonction et vérification de l'adéquation entre besoins et compétences en place ;
    - toutes missions liées à un poste polyvalent : recrutements, formation, intérim, représentants du personnel (CE, DP et
    CHSCT), contrats de travail, plans d'intégrations, gestion des départs, pilotage du chômage partiel...
  • AST GROUPE - Directrice des Ressources Humaines

    Décines-Charpieu 2016 - 2016 4ème constructeur immobilier en France et usine de production intégrée, 105M EUR de CA)
    (ème
    - conseil auprès de la direction générale et pilotage de la stratégie RH
    - conseil et support aux managers opérationnels dans la gestion de leurs collaborateurs
    - management de l'équipe RH (4 personnes) ;
    - mise en place et/ou optimisation des procédures RH (recrutement, formation, évaluation, rémunération variable...)
    - recrutement et suivi des procédures de départ dans un contexte de fort turn-over
    - supervision de la paie, mise en place et suivi de reportings sociaux
    - gestion des Instances Représentatives du Personnel (passage en DUP)
    - mise en place et suivi des accords d'entreprise ;
    - pilotage de la formation et accompagnement des managers
  • AkzoNobel - Capability Manager

    Thiverny 2015 - 2016
  • GROUPE AKZO NOBEL - Responsable Projets RH

    2013 - 2016 conduite du changement au sein de l'organisation afin d'améliorer les performances du Business : analyse de la situation et
    des changements envisagés puis élaboration du plan de communication et formation associés
    - suivi de projets et participation à des groupes de travail d'amélioration de l'efficacité commerciale
    - élaboration de la stratégie de développement des compétences des collaborateurs
    - communication interne afin de générer l'engagement maximum des salariés, création et suivi des outils de pilotage
    associés auprès des managers
    - gestion des acquisitions/cessions d'entreprises (audits, communication, intégration, fusion des accords collectifs...)
    - élaboration d'un programme d'intégration des nouveaux embauchés
    - réalisation et animation de groupes de travail afin de réaliser des guides-métiers des fonctions commerciales
  • AkzoNobel - DRH

    Thiverny 2012 - 2013 - négociation avec les IRP et mise en œuvre d'un PSE sur 140 sites en France et impactant 175 emplois ;
    - accompagnement des managers dans une étape de transformation profonde de l'entreprise (change management) ;
    - harmonisation de la politique RH suite à fusion juridique de plusieurs sociétés et négociation des accords de substitution
    - relation avec les IRP (DP, CE, CHSCT, DS) et les administrations
    - participation à la réalisation des différents budgets annuels liés à la masse salariale
    - préparation de la politique RH annuelle et pilotage de l'activité RH quotidienne
    - management des équipes RH régionales
  • AKZONOBEL DISTRIBUTION - Responsable RH Régionale

    2011 - 2012 - relation avec les IRP (DP, CE, CHSCT, DS) et les administrations
    - gestion du quotidien sur un poste polyvalent (recrutement, formation, contrats, procédures disciplinaires, contentieux...)
    - conseil aux managers sur les aspects RH dans un contexte de création du service RH
    - management des équipes paye et RH de la région
  • TELEPERFORMANCE - Responsable Ressources Humaines

    Asnières sur Seine 2009 - 2011 - conseiller et gérer toutes leurs problématiques et procédures ; garantir le respect du droit tout en étant force de proposition; validation et rédaction des procédures disciplinaires, préparation et suivi des dossiers contentieux,
    - relations avec les partenaires sociaux, assurer un dialogue social de qualité, préparer et assister le directeur dans les réunions CHSCT et DP, dans un contexte social tendu ,
    - gestion du PSE et du Plan de Départ Volontaire des encadrants,
    - définition et déploiement de la politique RH, entretiens annuels, et élaboration du plan de formation
    - mise en place des accords collectifs de substitution suite à fusion d'entreprise,
    - management des services administratifs (paie/ personnel); suivi et contrôle de l’administration du personnel : contrats de travail, avenants, visites médicales...;et des éléments de rémunération,
    - relations avec les administrations (Inspection du Travail, CRAM, Médecine du travail....)
  • GROUPE SYNODYA - Directeur Ressources Humaines

    2007 - 2009 - établissement des contrats de travail, DUE, promesses d'embauches, courriers de mutation...
    - rédaction des règlements intérieurs des différentes sociétés
    - application des procédures disciplinaires et de licenciement
    - rédaction des procédures de licenciement économique et des ruptures conventionnelles
    - préparation des éléments de paye et contrôle des bulletins de salaire,
    - recrutement des VRP et des différents postes administratifs
    - gestion du contentieux prud'homal : montage des dossiers, élaboration des conclusions, relations avec les avocats
    - mise en place du plan de formation et gestion du budget
    -veille et conseil juridiques...
  • GROUPE CASINO - Juriste droit social

    Saint-Étienne 2006 - 2007 (Casino Cafeteria et Restauration d'entreprises)

    - conseil juridique et suivi des procédures disciplinaires et d'inaptitude physique auprès des directeurs d'établissements
    - établissement des contrats de travail, courriers de mutation...
    - relation avec les Institutions et suivi de l'application du droit du travail et des accords collectifs
    - gestion du contentieux prud'homal : montage des dossiers, élaboration des conclusions
    - gestion des IRP ainsi que suivi des élections professionnelles au sein des établissements

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