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Confidentielle
- Cadre RH
2012 - maintenant
Responsable production d'un centre mutualisé de gestion administrative - environ 6300 salariés gérés - 25 gestionnaires
Accompagnement du changement :
- Mise en place projet de dématérialisation : Gestion Relation Client et GED
- Accompagnement de la mise en place d'un nouveau logiciel de paie
- Formation encadrants et gestionnaires du personnel
Conseil et accompagnement des entités de la Région (10 établissements)
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Expertise en assurance
- RRH
2010 - 2011
Société d'expertise en assurance - 950 salariés dont 350 experts
RRH généraliste pour les régions Nord-Est et Sud-Est - 450 salariés dont 175 experts.
Gestion des Ressources Humaines, appuis des managers locaux pour toutes les décisions RH (management, organisation, recrutement,…), management d'une assistante RH,
Responsabilités nationales : gestion de la formation, calcul des primes de résultat, accompagnement des changements d'organisation, rédaction de news pour le journée interne et mise à jour de l’intranet.
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Langues Services
- Formation en anglais
2010 - 2010
Formation intensive en anglais de 1,5 mois (6 heures de cours par jour, 5 jours par semaine) Toeic : 880 points
+ Stage en entreprise de 1 mois
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Cabinet d'avocats - Affaires
- RRH
2009 - 2010
Responsable du développement des Ressources Humaines (plus de 140 salariés et 160 avocats).
Management de la Chargée de Recrutement et de la Responsable paie.
Chargée de l'administration du personnel,
du dossier prévention contre la grippe A / H1N1,
des évaluations,
des réunions et négociations avec les institutions représentatives du personnel (DP, CE, CHSCT et DS) : emploi des seniors, NAO, accord temps de travail, etc
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Société de mise à disposition de solutions d'accueil
- Chargée de Permanence
2006 - 2006
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SSII
- Responsable Ressources Humaines
2006 - 2009
Responsable des ressources humaines
Sociétés de services en ingénierie informatique : Infogérance, Régie et Hébergement (120 collaborateurs)
Administration du personnel : de l’entée à la sortie des salariés :
• Rédaction des contrats de travail, avenants, déclarations et courriers liés à l’embauche, l’emploi et l’évolution du salarié
• Supervision de la paie et des soldes de tout compte
• Réalisation des entretiens disciplinaires
• Veille juridique
Développement RH :
• Recrutements des profils ETAM, Cadres et cadres supérieurs
• Intégration et fidélisation des collaborateurs
• Elaboration et mise en œuvre du plan de formation, choix des organismes de formation, suivi budgétaire
Projets :
• Refonte des contrats de travail, élaboration et suivi des tableaux de bord sociaux, organisation des élections professionnelles, recherche de subventions pour les embauches, rédaction de la documentation interne (règlements intérieurs, livret d’accueil, remboursement de frais, …), négociation du contrat de mutuelle obligatoire
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Groupama Nord-Est
- Chargée de missions RH et Communication
Paris
2005 - 2005
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Carillion BTP Thouraud
- Chargé de missions Ressources Humaines et Communication
2004 - 2004
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Chambre de Commerce et d'Industrie
- Chargé de missions RH, Contrôle de gestion et Communication
ROCHEFORT
2002 - 2002
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Associations
- Secrétaire et Chargée de Communication
2000 - 2005
2000 – 2005 Vie associative et management
• Secrétaire de la Junior Entreprise de l’Université de Reims, Chargée de Communication et Chef de Projet (recrutement, encadrement des Chargés d’étude, supervision de leurs travaux ainsi que reporting client).
• Secrétaire de l’Association pour la Recherche et la Promotion des Projets des Etudiants en Gestion d’entreprise, ARPPEGE (organisatrice de conférences, recherche et gestion de projets).
