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Florence ZITOUN DUPUY

Issy-les-Moulineaux

En résumé

Une expérience de plus de 10 ans dans tous les domaines RH au sein de sociétés IT à fortes croissances, dans des environnements anglophones.

Mes Responsabilités : Management RH de la filiale française répartie sur plusieurs sites.

Mes dernières réalisations :
Mise en place et animations des instances représentatives du personnel,
Gestion du transfert d activité d une équipe de 20 personnes
Négociations des accords de substitution

Mes valeurs : Engagement, Ecoute, Sens du Service

Mes qualités : Excellent relationnel, Maturité, Dynamisme


Mes compétences :
Ressources humaines
Recrutement cadres
Développement rh
Administration du personnel
Affaires sociales
GPEC
Paye..spécialiste
Formation
Transfert d'Actvités
Communication interne
Droit du travail
Outsourcing
Externalisation

Entreprises

  • Genesys Telecommunications Laboratories - HR Manager

    Issy-les-Moulineaux 2011 - maintenant 1900 collaborateurs dans le monde - Genesys est un éditeur de logiciels gérant l'ensemble des canaux de Centres de Contacts Multimédia

    - Management RH de la filiale française multisites (80 collaborateurs)
    - Gestion d’un transfert d’activité de 20 personnes (1224-1)
    - Mise en place et animation des Instances Représentatives du Personnel
    - Négociation des accords de substitution

  • ACCENTURE SAS - Responsable Ressoures Humaines

    Paris 2004 - 2010 Conseil en Management, Technologies et Externalisation
    Responsable RH de la filiale France dédiée à l’externalisation (300 personnes)

    - Encadrement de l’équipe RH – 3 personnes
    - Mise en oeuvre de la politique de recrutement : + 50 % de l’effectif en 4 ans
    - GPEC : Mise en œuvre d’un plan de mobilité intra-groupe en 2009 : + 30 % de l’effectif
    - Gestion opérationnelle de 3 projets d’externalisation (45 collaborateurs)
    - Affaires sociales : Animation des réunions DP et participation aux réunions CE.
    - Développement de la Performance : mise en œuvre des processus mi-annuels et annuels d’évaluation, identification des promotions et application de la politique salariale.
    - En charge des projets « Hauts Potentiels » et « Mentoring » en coordination avec les RH Monde et EMEA, participation au projet « Accent sur Elle ».

  • Accenture SAS - Gestionnaire Paie et Admnistration du Personnel

    Paris 1996 - 2004 - Paye et Administration du Personnel

    Etablissement des bulletins de paye (500)
    Calcul des charges sociales, déclarations mensuelles et annuelles
    Affiliation aux différentes caisses de retraite
    Vérification et rapprochement des écritures payes et comptables

    - Gestion du Personnel

    Préparation du Bilan Social
    Rédaction des contrats de travail et avenants, établissement des formalités d’embauches

Formations

Réseau

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