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Florent ALPHAND

Marseille

En résumé

Au fil de mes expériences professionnelles en conseil RH (Recrutement / approche directe / chasse de têtes), j'ai eu la chance d'assister des grandes entreprises, PME et Startup.

J'ai le plaisir de chercher à satisfaire les besoins stratégiques de mes clients et les aspirations professionnelles des candidats qui me font confiance.

Spécialiste des réseaux sociaux et d'un réseau important, je suis en mesure d'accompagner avec réactivité mes clients dans leur besoin de sourcing et les candidats dans leur recherche spécifique.

J'ai pu effectuer des recrutements sur les compétences suivantes:
- Ingénieur études et développement ( C/C++, .net, Java, Python, électrotechnique, automatisme...)
- Architecte
- Ingénieur pre-sales
- Ingénieur produit
- Chef de projet
- DSI
- Expert SAP (module TM, FI/CO...)
- Directeur



Au plaisir d'un prochain contact...
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SWITCH OVER est un cabinet de recrutement créé sous le signe de l’innovation.

Notre approche se veut originale, basée sur la confiance et le respect de l’autre.
Notre savoir faire est mis à la disposition de chaque personne ayant pour volonté de donner un nouveau sens à sa carrière.
Forts d’une grande expérience dans le domaine du recrutement, nous avons bâti notre force sur nos valeurs: respect, sens du service et haute considération de l’humain.

La vie professionnelle est un voyage dans le temps ponctuée de carrefours nécessitant de faire des choix .
Nous vous aidons à la traverser.

SWITCH OVER propose de vous accompagner dans votre réflexion, de vous guider vers le poste qui vous correspondra le mieux en prenant en considération votre environnement actuel professionnel et personnel.

SWITCH OVER est un catalyseur de carrière.

Confiez nous votre évolution professionnelle

Mes compétences :
Ingénieur d'affaires
Ingénieur commercial
Chef de projet
Industrie
Recruteur
Manager
SSII
Chasse de tête
Conseil RH
Audit RH
Recrutement IT

Entreprises

  • Switch Over - Directeur d'agence - Chasseur de têtes

    Marseille 2013 - maintenant Ma fonction en tant que directeur d'agence / Chasseur de têtes :
    - Veille économique
    - Prospection
    - Recueil des besoins du client
    - Élaboration d’une proposition et d’une méthodologie
    - Réalisation de la mission de conseil en recrutement (approche direct, sélection des candidats en entretien, reporting...)
    - Pilotage et suivi de la phase de présentation des candidats (short list, négociation de la rémunération...)
    - Suivi d'intégration
    - Pilotage des équipes RH/Commerciales
    - Pilotage des objectifs quantitatifs et qualitatifs
  • Klanik - Responsable ressources humaines

    Marseille 2012 - 2013 Klanik est une nouvelle société de conseil en ingénierie, d'un nouveau genre, qui propose d'offrir de nouvelles perspectives autant à ses clients qu'à ses consultants. Ainsi, le consultant devient véritablement membre à part entière de Klanik.

    Ma fonction en tant que responsable des ressources humaines :
    - Gestion d'équipe ( 8 personnes)
    - Définir une stratégie en matière de ressources humaines et mise en oeuvre.
    - Gestion de la communication interne
    - Gestion des rôles des consultants (programme propre à Klanik)
    - Définir la stratégie de recrutement
    - Suivi et intégration des consultants
    - Formation au recrutement
    - Recrutement - profil Ingénieur (technologies: C/C++, Java, .net, électrotechnique, automatisme, SAP, Ingénieur avant vente, chef de projet...)
    - Organisation évènementielle
  • Monier, anciennement LARFARGE Couverture - Promoteur des ventes Paca

    2011 - 2012 * Axe Commerce - Vente
    Définition d'un plan d'action commercial spécifique à notre grand compte (groupe Point P - Comasud)
    - Analyse marché couverture
    - Diagnostic portefeuille - Prospect client de la zone
    - Formation (Interne et Externe)
    - Définition et suivi d'objectifs en terme de CA - M² - mix produits par agence ciblée

    * Axe Communication - Marketing
    - Inciter les agences a developper leur CA "couverture " via l'élargissement du mix produit & à l'augmentation de leur marge avec la mise en avant de produit à forte rotation en libre
    - Participation au choix produits et offre commerciales pour les animations - action POINT P "couverture"
    - Suivi du budget communication Monier-Point P
    - Participation au lancement de 2 nouveaux produits (CMP Nlle teinte et G10 structurée )

    * Axe prescription
    - Visite et prescription architectes et clients B2C
  • Groupe Point P - Saint Gobain - Chef de marché couverture Junior

    2011 - 2011
    • Animer la dynamique commerciale et marketing
    • Définir et mettre en place la stratégie commerciale
    • Décliner les plans de vente et de stock / Suivre et animer la marge
    • Organiser les opérations commerciales régionales

Formations

Réseau