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Florent CROUY

SAINT PRIEST Cedex

En résumé

Mes compétences :
COMMERCE
Communication
Développement
Développement durable
Formation
human resources
International
international recruitment
Recruitment
Recrutement
Ressources humaines
Training

Entreprises

  • Mylan - HR Manager EMEA

    SAINT PRIEST Cedex maintenant
  • Parker Hannifin - Responsable Systèmes de Rémunération et SIRH

    Dijon 2009 - 2011
  • Legris SA - Responsable Ressources Humaines et Communication

    2008 - 2009 Responsable des Ressources Humaines et de la Communication de la filiale americaine de Legris SA, basee a Mesa, AZ.

    • Recrutement
    - Analyse des besoins, rédaction et publication des annonces, tri et sélection des candidatures, entretiens des candidats, décisions d’embauche – collaboration permanente avec les managers et responsables de départements.
    - Mise à jour de la procédure de recrutement de la filiale.

    • Formation
    - Elaboration du plan annuel de formation, en consultation avec les responsables de départements.
    - Sélection et organisation des sessions de formation sur site et à l’extérieur.

    • Intégration des nouveaux employés
    - Elaboration de la politique d’intégration des nouveaux employés.
    - En charge de l’intégration des nouveaux employés, en collaboration avec les responsables de départements.

    • Développement et Performance
    - Participation à l’élaboration du nouveau format d’EDP (Entretien de Développement et de Performance).
    - Formation des équipes au nouveau format et à la procédure annuelle d’évaluation.
    - Suivi des évaluations (formations, mobilités...)

    • Expatriation
    - En charge des dossiers d’expatriation des employés de Legris SA vers Legris, Inc.

    • Politique salariale
    - Management de l’équipe RH administrative de la filiale.
    - En charge de l’évaluation salariale des postes (en vue de recrutements, d’augmentations individuelles...).

    • Communication
    - Relais entre Legris SA et Legris, Inc. – communication interne.
    - Création d’outils de communication avec le département Marketing.
    - Participation à la création de contenu pour l’Intranet.
    - Relais local des politiques de management de Legris SA – Guide du Manager, évaluation des pratiques managériales des équipes de Legris, Inc...
  • Legris - VIE en Ressources Humaines

    2006 - 2008 Mon VIE m’a permis de toucher à tous les sujets sur lesquels j'ai travaillé aux US et de mettre en place les outils et procédures que j’ai utilisé par la suite dans tous mes domaines de responsabilité.
  • Sonepar - Stage - assistant développement durable

    Paris 2004 - 2004
  • TotalGaz - Stage - assistant ressources humaines

    COURBEVOIE 2003 - 2003
  • Lafarge - Stage - assistant ressources humaines

    Paris 2002 - 2002

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