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Florian CRESPEL

MONTMORENCY

En résumé

Mes compétences :
Vente
Développement commercial
Management
Informatique
Automobile
Marketing
Négociation

Entreprises

  • AUTOBACS France - Directeur de Magasin

    2011 - maintenant - Gestion d’un centre de profit de 3000M² et de 7M€
    - Animation d’une équipe de 50 collaborateurs
    - Recrutement et définition du plan de formation Magasin
    - Élaboration Budgétaire, Pilotage du P&L et Développement des indicateurs commerciaux CA/Marge/Stock
    - Rédaction des procédures d’exploitation du Magasin
    - Réorganisation du Secteur Atelier

  • Kiabi - Directeur de Magasin

    HEM 2011 - 2011 - Ouverture du premier magasin KIABI en centre commercial (CC Le Millénaire) à Aubervilliers
    - Gestion d’un centre de profit de 2000M² et 4.5M€
    - Animation et Recrutement d’une équipe de 25 collaborateurs
    - Organisation, Planification et Coordination du service technique et commercial pré/post ouverture
    - Réalisation de Jobdating (200 entretiens) pré-ouverture
    - Mise en place du nouveau concept Merchandising & Logistique Kiabi en Centre Commercial
    - Élaboration Budgétaire & Développement des indicateurs de Gestion

  • KIABI - Directeur de Magasin

    HEM 2009 - 2011 - Gestion d’un centre de profit de 1500M² et 4M€
    - Animation et Recrutement d’une équipe de 20 collaborateurs
    - Elaboration d’une politique commerciale : Modification du Plan de Masse Magasin et des choix de gamme, stratégie Femme et Junior
    - File Régional Ressources Humaines : Recrutement de cadres et animation fonctionnelle de la formation sur 11 magasins, Formation de Managers au recrutement en direction opérationnelle

  • DECATHLON - Responsable Univers Forme & Fitness,

    Villeneuve d'Ascq 2007 - 2009 - Animation d'une équipe de 15 Personnes et Gestion d'une structure économique de 3.3M€
    - Management d'un Projet Commercial
    - Pilotage d'un compte d'exploitation
    - Recrutement, intégration et Formation de nouveaux collaborateurs

  • Tommy Hilfiger - Responsable Junior, Central Market - Montréal

    Amsterdam 2005 - 2006 - Management d'une équipe de 4 vendeurs
    - Animation de Meeting et Formation aux Techniques de Vente
    - Mise en Marché et support de l'équipe visuelle
    - Moyenne des ventes personnelles : 140 % de l'objectif

Formations

Réseau

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