Florine SZYMANSKI

En résumé

Entreprises

• Lidl France - Chef de projets RH

  Strasbourg 2018 - maintenant

• Lidl France - Chargée de recrutement

  Strasbourg 2015 - 2018 Recrutement de profil cadre et agent de maîtrise métiers de la distribution.
  Formation des nouveaux entrants.
  Suivi de période d'essai des nouveaux embauchés.

• Accetis international - Chargée de Recrutement

  2015 - 2015 Recrutement de profil technique Ingénieur & Cadre dans le domaine de l'industrie, R&D, Supply Chain dans différents secteurs d'activités ( automobile, B to B technique, industries de process )
  
  Identification de CV
  Search
  Présélection téléphonique
  Entretien Physique
  Rédaction de dossier de présentation pour Client

• Page Personnel - Chargée de recrutement

  Neuilly-sur-Seine 2015 - 2015 • Search : Traitement des candidatures – recherche de CV - analyse des CV - pré-qualification téléphonique – planification d’entretiens
  • Entretiens : Conduite d’entretien physique – rédaction des dossiers de présentation pour les clients
  

• Enedis - Chargée de Conseil RH / Appui RH

  2012 - 2014 • GPEC : Travaux préalables aux recensements des données qualitatives et quantitatives (Création d’un fichier + Réunions) - Traitement de ces données pour chaque Agences (15) - Création de documents présentés au CE (2013 et 2014)
  
  • SIRH : Création d’une « Base Notes » pour le traitement des dossiers en collaboration avec les différentes agences MOE et MOA RH : outil de « workflow » sur le logiciel IBM Lotus Notes.
  
  • Recrutement : Entretiens en binôme et rédaction du compte rendu- Suivi du processus de recrutement - constitution des dossiers administratifs des futurs embauchés – intégration du nouvel embauché
  
  • Suivi des Soldes de congés annuels : création de fichier par Agence transmis chaque mois avec rappel des obligations le cas échéants. (En relation avec l’Agence Etudes.)
  
  • Suivi de l’Absentéisme : création de fichier par Agence transmis chaque mois avec un état et une analyse des données avec comparaison N-1. (En relation avec l’Agence Etudes)
  
  • Gestion Administratif du personnel : Mobilité interne : Recueil des candidatures et des aptitudes par postes à pourvoir (15-20) – Recueil des augmentations et promotions salariales par agents - Constitution du dossier pour passage au CODIR et rédaction du compte rendu - Rédaction des lettres de notifications (En relation avec l’Agence Contrat de Travail)
  
  • Communication : Réalisation d’une journée d’intégration pour les nouveaux embauchés externes à l’entreprise et d’une Direction régionale différente – choix des « goodies »/lieux/date – présentation auprès des Organismes syndicaux par étapes (4 réunions)– gestion du planning – rédaction de la présentation pour la partie RH -
  

• Societe de transmission Automobile de Ruitz - Stagiaire Formation RH

  2012 - 2012 Travail préalable à la mise à jour de la GPEC

Formations

• Université Artois (Arras)

  Arras 2013 - 2014 Master II
  
  Economie Gestion et Administration, mention Métiers Du Management Spécialité Ressources Humaines
  
  Master réalisé en alternance au sein de ERDF - GrDF

• Université Artois (Arras)

  Arras 2012 - 2013 Master I
  
  Economie Gestion et Administration, mention Métiers du Management Spécialité Ressources Humaines, Mention Assez Bien
  
  Réalisée en contrat de profesionnalisation au sein de l'entreprise ERDF - GrDF Douai.

• Université Artois

  Arras 2009 - 2012 Licence
  
  Adminitration Economie et Sociale, Spécialité Ressources Humaines, Mention Assez Bien

• Lycée Carnot

  Bruay La Buissiere 2008 - 2009 Bac
  
  BAC Economique et Social option Mathématiques

Réseau

• Amélie ROUSSEL

• Annabelle DIETRICH

• Antoine BIGHINATTI

• David AVERLAN

• Manon LEJEUNE

• Thierry AUBRY

• Vincent PERU