-
Marto et Fils
- Chargée des RH
2016 - maintenant
- gestion de la paie : saisie et contrôle des éléments variables de paies ; contrôle des bulletins de paies,
- gestion de l’administration du personnel : embauche, SDTC, arrêt maladie, congés payés, déclaration d’intempéries, visites médicales, DMMO, déclaration d’accident de travail etc.
- gestion du développement des ressources humaines : recrutement (sélection CV ; entretiens téléphoniques ; conduite des entretiens individuels etc.) et élaboration et suivi du plan formation professionnelle,
- mise en œuvre des élections professionnelles partielles et de renouvellement des instances,
- préparation des réunions et animation des IRP (DUP / CHSCT),
- en collaboration avec la direction générale : suivi des dossiers prudhommaux, mise en œuvre des procédures disciplinaires et des dossiers de licenciements,
- gestion opérationnelle : plan d’actions hygiène et sécurité, suivi du Document Unique d’évaluation des risques, mise en place de process, participation au projet de changement de prestataire de paie, création d’un livret d’accueil et de sécurité, veille juridique etc.,
- mise à jour et suivi des tableaux de bord RH.
-
Marto et Fils
- Assistante RH
2013 - 2016
- gestion de la paie (saisie et contrôle des éléments variables de paies) et de l'administration du personnel (contrat, dossier d'embauche, visite médicale, avenant, solde de compte)
- gestion du développement des ressources humaines : recrutement (sélection CV ; entretiens téléphoniques ; conduite des entretiens individuels etc.) et élaboration et suivi du plan formation professionnelle
- dossiers transverses : rédaction de process, mise à jour et suivi des tableaux de bord RH, création d'un livret d'accueil et de sécurité.
-
Groupama SA
- Gestionnaire de paie
Paris
2012 - 2013
Spécialisation paie des commerciaux
-
Groupama SA
- Gestionnaire de paie et de l'administration du personnel
Paris
2012 - 2012
-
GROUPAMA SA
- Chargée de formation
Paris
2011 - 2012
- organisation et évaluation des formations intra-entreprise (environ 32 sessions sur 8 mois),
- participation à la sélection de prestataires et la création de programmes de formation,
- mise en œuvre et suivi des dispositifs : CIF, Bilans de compétences, VAE, périodes de professionnalisation
- suivi des collaborateurs non-formés depuis 3 ans avec présentation auprès des partenaires sociaux,
- organisation de deux Forums des Assistantes,
- organisation et animation des sessions d’intégration des nouveaux collaborateurs,
- animation de réunions d’information sur l’outil de conduite des entretiens annuels,
- participation à l’identification des besoins de formation sur la base des entretiens annuels, à la préparation du plan de formation 2012 et au suivi budgétaire,
- accompagnement d’un apprenti dans sa prise de poste au sein du service,
- participation à la rédaction des process du service formation.
-
Groupama SA
- Chargée de formation
Paris
2010 - 2010
-
LMDE ( La Mutuelle Des Etudiants )
- Chargée de recrutement
2009 - 2009
Mise en place et exécution du plan de recrutement 2009 des équipes de campagne commerciale
(26 recrutements pour juillet et 28 recrutements pour septembre) :
- gestion des candidatures : tri CV, entretiens téléphoniques, gestion des réponses et du vivier etc.,
- animation d’assesment center et participation à des salons de recrutement,
- réalisation des entretiens individuels de recrutement,
- gestion de l’administration du personnel : contrats de travail, DUE, suivi des heures etc.
-
Crédit Agricole
- Assistante Commerciale
Montrouge
2007 - 2008
- accueil et conseil clients
- vente de produits et services bancaires/d'assurance
