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Francine BOURGAULT

ROUEN

En résumé

Issue d'un parcours pluridisciplinaire qui me permet aujourd'hui d'avoir un vision de différents métiers, j'accompagne les PME/PMI en matière de gestion et de développement de leurs ressources humaines.

Formée à la médiation en entreprise, j'interviens sur de la gestion de conflit afin de rétablir la communication et aider les protagonistes à trouver des solutions.

Mes atouts : Disponible, orientée résultats, rapidement opérationnelle et autonome. Une riche expérience acquise notamment en gestion et en développement des compétences (recrutement, GPEC, formation).

Mes compétences :
Recrutement
Diagnostic RH
Formation RH
Tableaux de bord RH
Gestion des compétences
GPEC
Formation management
Médiation en entreprise

Entreprises

  • PERSPECTIV - Consultante RH - Médiatrice en entreprise

    2017 - maintenant EXTERNALISER LA GESTION DE SES RESSOURCES HUMAINES PARCE QUE :
    - Les sujets RH son souvent complexes et chronophages,
    - Vous n’avez pas la nécessité d’un temps plein,
    - Vous avez besoin de renforcer l’équipe en place,

    Concentrez-vous sur votre cœur de métier et déléguez la gestion des ressources humaines à un professionnel
    Avantages : Une offre flexible – Un professionnel des RH avec une double expérience de DRH et de consultant

    SECURISER SES DECISIONS EN MATIERE DE RECRUTEMENT OU DE MOBILITE INTERNE
    Parce que l’humain n’est pas une science exacte !

    - Sécurisez vos recrutements (candidats en short-list),
    - Assurez-vous des compétences d’un candidat en interne dans le cadre d’une mobilité.

    Avantages : Des tests et des entretiens basés sur les critères de l’entreprise, un rapport complet explicité, des préconisations pour vous aider dans votre prise de décision

    FORMER SES COLLABORATEURS AVEC :
    - Des parcours de formations sur-mesure pour répondre à un besoin réel, adapté à l’entreprise et aux stagiaires : Outils de performance RH – Management – Efficacité professionnelle

    Accompagnez vos équipes au bénéfice de la performance de l’entreprise
    Avantages : Un organisme de formation reconnu, à l’écoute des besoins. Ouverture d’une session à partir d’un stagiaire.

    METTRE EN PLACE UNE MEDIATION CAR :
    - Un conflit non solutionné peut coûter cher à l’entreprise : Temps consacré à tenter de le régler, baisse de production, absentéisme, risques psychosociaux… éventuellement coûts judiciaires
    - L’employeur à une obligation de sécurité envers ses salariés (art. L 4121-1 du Code du Travail)

    Faites appel à un médiateur formé et certifié à la pratique de la médiation.
    Avantages : Un œil extérieur, neutre, impartial et indépendant.

  • ADVANSYS - CONSULTANTE RH

    LE HAVRE 2011 - 2016 CONSULTANTE RH
    - Diagnostics RH
    - Structuration et sécurisation des pratiques RH
    - Préparation à la GPEC, créations d'outils
    - Gestion des compétences : Interviews en vue de détecter les compétences détenues et préparation au transfert de ces compétences
    - Construction, mise en place "d'assessment center" (tests d'adéquation au poste) dans le cadre d'une aide à la décision pour un recrutement ou une mobilité

    FORMATRICE
    - Construction et animation de sessions de formation sur-mesure (Outils de la performance RH, Management, Conduite de projet, Efficacité professionnelle, tutorat)

    GESTION DES RESSOURCES HUMAINES POUR LA STRUCTURE
    - Structuration du pôle RH (conformité avec la Convention Collective, organigramme, fiches de poste, dossiers salariés)
    - Recrutement (de l'annonce au choix final)
    - Mise en place d'une politique salariale
    - Suivi des évolutions légales
    - Gestion de la formation (plan de formation, optimisation du budget, mise en place d'actions de formation et suivi des actions)
    - Mise en place des entretiens annuels et professionnels
    - Préparation des éléments de salaires, vérification des bulletins


    Une expertise qui s’exprime au travers d’une approche du conseil résolument pragmatique, humaine et déontologique mesurée par des gains de performance.

  • CITRON SA - DRH

    1998 - 2011 Directrice Ressources Humaines et Responsable d'Exploitation Informatique
    (CITRON SA à Rogerville), Membre du Comité de Direction
    Généraliste de la fonction RH (législation du travail, recrutement, formation)
    - Supervision de la paie et paiement des cotisations sociales
    - Management équipe
    - Chargée de la communication interne
    - Relations avec les autorités administratives (inspection du travail, CRAM)
    - Relations avec les acteurs locaux (CCI, Maison de l'Emploi, Cabinets de reclassement)
    Mes réalisations :
    - Amélioration de l'accueil des nouveaux embauchés (réalisation d'un livret d'accueil salariés et intérimaires)
    - Meilleure intégration des nouveaux embauchés
    - Organisation de la communication interne création d'un journal de l'entreprise)
    - Mise en place d'un nouveau système informatique de gestion commerciale

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