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Francis VIRIOT

guyancourt

En résumé

Bonjour,

DRH Expert auprès de PME à temps partagé (de quelques jours par mois à plusieurs jours par semaine) ou Manager de Transition au sein de Grands Groupes qui se restructurent (je suis adhérent de FINAXIM) j'interviens également en tant que Consultant pour des missions RH ciblées ou en qualité de Formateur indépendant (auprès de PREVAT & de TISSOT - Groupe WEKA) en matière de Prévention en Santé au Travail ( Référent Sécurité - Démarche de prévention par l'écouté - RPS - Sécurité Plus pour diviser par 2 ses AT en 2 ans)

Entreprises

  • McDonald's France - DRH Réseau Franchise

    guyancourt maintenant

  • AD Autodistribution - DRH de transition

    2011 - 2012 DRH Groupe en charge d'un réseau composé de plusieurs régions opérationnelles - 250 personnes au siège sur deux sites - mise en place d'un Comité de Groupe - Directeur de l'Institut AD Ecole de formation pour l'enseigne, les garages et carrosseries adhérents.

  • Société RH Conseil et Prévention SAS - DRH - Consultant

    2010 - maintenant Je viens de créer ma société pour me spécialiser dans trois domaines RH précis, depuis le 1er septembre 2010 en tant que Consultant indépendant auprès de PME en demande :

    - la Santé au travail, en travaillant en freelance avec un organisme de formation basé à Lyon (PREVAT) pour animer sur la France entière des sessions de formation de 3 jours sur la prévention en matière de sécurité au moyen d'une démarche de prévention par l'écoute (de la hiérarchie envers ses équipes)démarche accréditée par la CNAM (et son réseau de CARSAT, anciennement CRAM.
    Objectifs : maîtriser son taux AT, prévenir humainement les risques, mettre à jour chaque année le DUER avec pertinence et efficacité.

    - la gestion et résolution des conflits sociaux, mais aussi tous les sujets ayant trait au Handicap, à l'Egalité, la Diversité et la non Discrimination avec des interventions auprès de branches professionnelles ou sur sites, au côté d'un cabinet expert dans ce domaine, Hommes & Technologies, avec lequel j'ai collaboré au sein de mon ex réseau McDonald's

    - enfin, je suis DRH Expert depuis le 22 octobre dernier au sein du Groupe de franchise Finaxim qui me confie les départements du 75 - 92 - 78 - 28 - 45 et 41 pour la réalisation de missions de DRH en temps partagé ou des missions RH identifiées auprès de PME qui ne sont pas structurées pour cela (voir le site www.finaxim.fr) Nous sommes un réseau de 38 DRH au plan national tous au service d'une bonne approche de ce que sont les richesses humaines dans l'entreprise.

    Je suis joignable à l'adresse mail de mon siège social : francis.viriot@sfr.fr ainsi que sur mon portable professionnel au 06 84 77 38 00

    Dans l'attente de futurs contacts pour une collaboration efficace et des interventions sur mesure.... Francis Viriot

  • Mc Donald's France Services - Manager RH Enseigne

    1988 - 2010 En charge du conseil et de l'accompagnement d'un réseau de près de 300 franchisés exploitant plus de 1000 restaurants au total, j'intervenais sur l'ensemble des sujets essentiels à un bonne maîtrise de leur gestion des RH :

    - recrutement en ligne et intégration des équipes
    - formation RH et développement des compétences pour les managers
    - règlementation sociale respectée
    - programmes et référentiels McDonald's appliqués
    - recommanadations ur des politiques de rétribution attractives
    - mission handicap avec l'Agefiph
    - mise en place d'outils servant à une bonne prévention en santé au travail
    - relations externes avec inspections du travail, médecine et Urssaf
    - conseil relatif aux dossiers en litige (Prudhommes, TI, TGI, TASS...)
    - accompahnement avec le réseau d'avocats Capstan

    Pour tout cela,j'animais une équipe de 10 RRH en régions ainsi qu'une chargée de projets RH au siège.

    Côté IRP, j'avais la présidence du CHSCT, d'une commission RPS et l'animation des réunions de délégués du personnel. Pour tous ces sujets et ceratins dossiers de médiation à résoudre, j'étais accompagné au sein de la DRH par une juriste en affaires sociales.

    Enfin, j'étais le lien pour le Fonds d'action sociale de branche ainsi que pour les reportings et tableaux de bord pour McDonald's Europe et US.

  • Ripolin - Responsable du personbnel en usine

    1979 - 1988 - Gestion d'une usine de production, en lien direct avec le chef d'établissement et en lien fonctionnel avec le DRH du Groupe
    - Recrutement - Employabilité - Formation - Développement - Discipline et encadrement/motivation des équipes postées ont été les thèmes RH principalement maîtrisés
    - fermeture de site, restructuration, transfert industriel d'une usine à une autre
    - Animation des relations avec les collectivités du bassin d'emploi
    - coordinateur communication pour le groupe Orkem Chimie de tutelle

Formations

Réseau

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