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Franck LAUR

PARIS

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Bonjour, bienvenue sur ma page.

Après une formation en gestion des entreprises, mes expériences professionnelles m'ont amené vers le conseil aux entreprises et le développement des ressources humaines, dans un objectif de valorisation et de performance de celles-ci pour un développement harmonieux et efficace des organisations.

Mes compétences :
Droit du travail
Communication interne et externe
GRH
Gestion de projet
Gestion administrative et financière
Conduite de projet
Ingénierie de formation
Spécifications fonctionnelles
MOA
Conduite du changement

Entreprises

  • SR Développement SAS - Directeur général

    2013 - maintenant - Création et gestion de la SAS
    - Développement et commercialisation d'un ERP full web pour les Services de Remplacement et les groupements d'employeurs, associé à une market-place et à des coffres-forts numériques (200 entreprises clientes, 400 utilisateurs, 4000 bulletins de paie par mois) :
    - Architecture et maîtrise d'ouvrage SI ODOO,
    - Analyse des besoins clients,
    - Rédaction des cahiers des charges fonctionnels et des spécifications,
    - Gestion des appels d'offre et de l'interface avec les développeurs,
    - Formation et conduite au changement des clients utilisateurs.

  • SERVICE DE REMPLACEMENT FRANCE - Directeur

    2001 - maintenant Fédération nationale des Services de Remplacement des agriculteurs.
    Tête d'un réseau associatif de 400 groupements d'employeurs ayant pour objet de remplacer les exploitants agricoles lors de leurs absences (75000 adhérents, 13000 salariés, www.servicederemplacement.fr).

    - Mise en oeuvre des orientations définies par le CA en vue de développer l'activité (+ 50% en 10 ans) et professionnaliser tous les acteurs du réseau (élus, collaborateurs, salariés remplaçant, adhérents) dans le cadre d'une démarche qualité.
    - Conseil et accompagnement des élus dans leur mission.
    - Conseil auprès des adhérents : droit du travail et droit social, gestion des ressources humaines, fiscalité et financement, santé sécurité au travail, gestion de projet.
    - Formation des collaborateurs du réseau (GRH, droit du travail, gestion de projets).
    - Gestion de projets autour des ressources humaines (outils RH ad hoc, santé sécurité au travail, CQP, FOAD, dématérialisation, GPEC, ...).
    - Animation du réseau (groupes de travail, congrès, évènementiels).
    - Communication interne et externe.
    - Gestion des ressources humaines.
    - Gestion administrative et financière.

  • Groupement d'employeurs AgriSaisons - Responsable administratif

    1997 - 2001 Gestion des ressources humaines (200 adhérents, 20 ETP).
    Analyse quantitative et qualitative des besoins des adhérents.
    Maillage d’emplois à temps partagé.
    Gestion administrative et financière.

  • Service de Remplacement des Agriculteurs du Lot - Responsable administratif

    1997 - 2001 Groupement d'employeurs dont l'objet est de remplacer les agriculteurs absents de leur exploitation (maladie, accident, maternité, paternité, vacances, formation).

    Gestion des ressources humaines (équipe d'une vingtaine de personnes).
    Gestion administrative et financière.
    Mise en oeuvre des orientations définies par le CA.

  • Ecole Nationale d'Administration - Scientifique du contingent

    Strasbourg 1995 - 1996 Réalisation d'un colloque sur le thème "la ville et ses usagers" et publication des actes du colloque.

Formations

Réseau

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