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Franck YOKA

  • Air Calédonie
  • Responsable SIRH

NOUMEA

En résumé

Compétences métiers :
- Gestion Administrative, Paie, Formation, GPEC
- Secteur privé et public (France Métropolitaine et Nouvelle-Calédonie)

Compétences projet :
- Chef de projet / Directeur de projet adjoint
- Planification, suivi du projet, encadrement d'équipes, gestion de la relation client (comités, livraisons et validations, relation éditeur, )
- TMA : Maintenance corrective, évolutive et préventive dapplications (Gestion administrative, Paie, Formation et GPEC)
- AMOA : support technico-fonctionnelle des utilisateurs du SIRH client sur HR Access, Premium-RH et SAGE
- Etude, conception, paramétrage, mise en oeuvre de HR-ACCESS (Toutes versions jusqu'à la V9)
- Avant-ventes : Mairie de Paris, La Poste , ONERA (Migration V5), SLN (Nouvelle-Calédonie)
- Intégration de SIRH avec HR Access (Toutes versions jusqu'à la V9)

Entreprises

  • Air Calédonie - Responsable SIRH

    Ressources humaines | NOUMEA 2021 - maintenant . Suivi des projets SIRH
    . Optimisation des tâches des assistants RH
    . Gestion du SIRH sous Horoquartz(GTA) et Talentia(RH)
    . Suivi relation avec éditeurs/distributeurs produits

  • BCI - Chef de projets SIRH

    Nouméa 2018 - 2021 . Suivi des projets SIRH
    . Optimisation des tâches des gestionnaire RH
    . AMOA pour la gestion du SIRH sous Premium RH et SAGE

  • Opt.nc - AMOA / Testeur polyvalent

    Nouméa 2016 - 2018 OPT (Office des postes et télécommunications) -Nouvelle-Calédonie - ::
    Projet Convergence (Installation de la Fibre) :
    AMOA / Testeur polyvalent (Projet Telecom)
    • Planification, reporting et tests

    DTSI (Direction des Technologies et des Services de l'Information - Nouvelle-Calédonie):
    Application THIARE / Concours (HR Access V9)
    • Développement en mode Agile (Scrum et Sprint)

  • SCSI - Responsable TMA

    Nouméa 2013 - 2016 Client : SLN
    Maintenance SIRH / Responsable TMA
    • Établissement de la réponse appel d’offre maintenance, encadrement d’équipe et gestion de la paie

  • TALHENT - Chef de projet

    Nouméa et Bruxelles 2010 - 2013 SLN (Nouméa, Nouvelle-Calédonie):
    Intégration SIRH / Responsable intégration Paie (2011-2013)
    • Coordination et assistance technique des équipes client et prestataires
    • Formation paie des ressources client

    DELHAIZE (Bruxelles, Belgique) :
    Intégration SIRH / Chef de projet (2010)
    • Animation des ateliers de conception de reprise de données et rédaction en anglais de la documentation
    • Expertise technique sur le modèle de données

  • HRBC - Directeur de projet adjoint

    Versailles (78000) 2008 - 2010 Client : Château de Versailles
    Chef de projet
    Projet : Intégration SIRH
    • Pilotage et coordination des équipes de consultants pour les domaines : GA, Paie, Recrutement
    • Animation des comités de projet et des comités de pilotage

  • CAP GEMINI - Consultant RH

    La Défense 1990 - 2008 MINEFE (Ministère de l'Économie, des Finances et de l'Emploi) :
    Maintenance SIRH : Responsable Gestion Administrative et Compte Individuel Retraite
    • Encadrement consultant internes et sous-traitants
    • Étude d'impact pour intégration du SIRH au MAEE (Ministère des Affaires Étrangères et Européennes)

    MINDEF :(Ministère de la Défense) Encadrement d’équipe
    • Spécifications et paramétrage des règles d'avancement de toutes les populations du ministère
    • Support technique HR Access auprès de l'équipe de développement et des équipes d’administration d’HR ACCESS et de l’infocentre BO

    SACEM (Société des auteurs, compositeurs et éditeurs de musique):
    Correspondant informatique et gestion des états de fin d’année (N4DS et bilan social)
    • Encadrement d'équipes et suivi de tous les projets pour le SIRH

    DGA :(Délégation Générale de l'Armement) Intégration SIRH / Encadrement d’équipe
    • Responsable Lot interfaces et encadrement d’équipes
    • Conception, rédaction des cahiers de test et mise en œuvre

    ONERA (Office National d'Etudes et Recherches Aérospatiales): Responsable Paie
    • Mise en place de l'évolutif, du correctif et veille réglementaire
    • Mise en place d'une nouvelle gestion de congés
    • Préparation avant-vente (réponse appel d’offre avec établissement du budget)

Formations

Réseau

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