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François DEBUS

LOMME

En résumé

Après mon DESS/Master, j'ai d'abord travaillé chez Carrefour pendant 1 an, en tant que Manager Services, pour ensuite prendre un poste de Responsable RH dans le Nord

Entreprises

  • ETS WINCKELMANS - Responsable Ressources Humaines

    2007 - maintenant Missions principales en étroite collaboration avec le P-D.G et le Directeur Général :

    Recrutement :
    Mise en place du sourcing adapté aux candidatures recherchées : annonces, relations avec les prestataires externes...

    Validation de l'adéquation des profils au cours d'entretiens.

    Présentation des candidats sélectionnés aux opérationnels concernés


    Juridique :
    Etablissement des contrats de travail (CDD, CDI)

    Procédures « contentieux » : démission, licenciements, départs en retraite…


    Gestion Administrative du personnel :
    Traitement de la paie de 200 personnes.

    Etablissement des documents de départ : attestation ASSEDIC, solde de tout compte...

    Traitement des arrêts-maladie, congés…
  • CARREFOUR - Manager Services

    Massy 2006 - 2007 Mission de veille organisationnelle:
    Responsable de l'organisation du magasin en vue d'optimiser davantage la satisfaction-client
    ex: Brief journalier auprès de l'encadrement sur les points de gestion à améliorer

    Management du Pool Administratif Magasin (équipe de 6 personnes):
    Comptabilité du magasin ;
    Traitement administratif des commandes ;
    Réception administrative des marchandises ;

    Etablissement des Tableaux de Bords mensuels ;
    "Pilote-Informatique" du Magasin
  • BLANCHE PORTE - Assistant Juriste Social

    Tourcoing 2004 - 2005 Mission de veille sociale :
    Recherches juridiques en relation avec la Cité des Entreprises (contact avec un conseiller juridique spécialisé)


    Gestion contractuelle des salariés :
    Rédaction et présentation des contrats aux salariés en CDD/CDI


    Gestion du dossier « retraites » :
    Etablissement d’un état des nouvelles dispositions législatives en matière de retraite
    Analyse prévisionnelle de la population concernée à BLANCHE PORTE
    Evaluation des possibilités de dispositifs à mettre en place

    Autre mission :
    Etablissement des soldes de tout compte pour les salariés sortants

Formations

Réseau