Menu

François SAROCCHI

ST MAUR DES FOSSÉS

En résumé

En charge des Ressources humaines et de la communication interne.

-Développement et accompagnement managérial
-Création de people review et plan d'accompagnement individuel
-Optimisation du plan de formation et ré allocation de moyens sur les orientations business.
-Mise en place de la politique de rémunération et avantages sociaux
-Relations sociales ( NAO, accord...)
-Développement d'une politique de communication interne à destination des salariés, managers, institutions représentatives...

Mes compétences :
Gestion des carrières
Ressources humaines
Réorganisation
Formation
Gpec

Entreprises

  • TOUPRET SA - Directeur des Relations Humaines

    2011 - maintenant

  • Sdth - Consultant rh

    2009 - 2010

  • Carlson wagon lit travel - Directeur du développement rh, du leadership et de l' organisation

    Boulogne-Billancourt 2007 - 2010 De fevrier 2007 à décembre 2008 DIRECTEUR DU DEVELOPPEMENT, LEADERSHIP ET DE L'ORGANISATION
    DRH France – 3 600 salariés

    Dans le cadre de la création de cette direction, mes missions se définissent par la mise en place d'une politique de gestion des ressources humaines globale en cohérence avec les enjeux stratégiques de l’entreprise :

    - Management d'une équipe (14 personnes)répartie au sein d'un service recrutement et gestion des carrières et d'un service formation et developpement.

    - Négociation d’un accord GPEC et mise en place opérationelle en vue d’accompagner les évolutions organisationnelles.

    - Définir la méthodologie pour la création de comités carrières, leur animation et la gestion des potentiels (mise ne place du MBTI).

    - Elaboration, mise en place et pilotage du plan de formation globale et sa déclinaison operationnelle.

    - Création ou harmonisation des processus rh en matière de recrutement, mobilité, promotion et gestion de la formation.

    - Support et conseil auprès des directeurs et responsables opérationnels sur des problématiques d’évaluation, parcours d’évolution, définition et évolution des métiers / organisation

  • CONFORAMA - Directeur des évolutions métiers

    Marne-la-Vallée 2005 - 2007 Missions d'harmonisations des pratiques rh au sein du groupe conforama ( ex système de rémunération dans 7 pays européens)
    Mise en place de systèmes d'évaluation cadre et non cadre basées sur l'identification des competences.
    Pilote pour le groupe conforama de l'enquête d'opinion des salariés en liens avec le groupe PPR.

  • CONFORAMA - Directeur du développement RH

    Marne-la-Vallée 2002 - 2005 Management des services recutement et gestion des carrières, du service formation, du service gestion des compétences et du service mobilité et 1% logement.
    Direction comprenant 20 personnes.

  • CONFORAMA - Manager Ressources humaines SAV

    Marne-la-Vallée 1999 - 2002 Mise en place du projet de réorganisation des actvités sav conforama pour le compte des filiales PPR ( FNAC, PRINTEMPS et REDOUTE)

Formations

Réseau

Annuaire des membres :