Mes compétences :
Ressources humaines
Management
Gestion de projet
Formation
Communication
Entreprises
Concorde Montparnasse - Concorde Hotels & Resorts
- Human Resources Director
2008 - maintenant- Gestion sociale, individuelle et collective
Gestion disciplinaire : du simple entretien à la transaction
Gestion des contentieux prudhommaux (actions individuelles et collectives)
Mise en place des institutions représentatives du personnel
Animation du comité d’entreprise et des délégués du personnel
Négociation avec les délégués syndicaux : signatures d’accords, suivi des NAO…
Gestion de crises : fermeture de sites (mise en place de la législation relative au transfert du personnel (L122-12), grèves…
- Assistance juridique en droit social et droit du travail
Veille juridique
Accompagnement et conseil à la Direction Générale et aux responsables des filiales
Formation juridique
- Supervision de l’administration du personnel et de la paie
Etablissement des contrats de travail et avenants
Rédaction des fiches de postes
Gestion des départs : démission – procédure de licenciement (de l’entretien préalable à la rédaction du courrier de licenciement) – transferts de personnel (L122-12)
Gestion du détachement de fonctionnaires en entreprise privée
Gestion du temps de travail : mise en place et suivi de la législation relative aux 35 heures, mise en place et suivi de la modulation annuelle du temps de travail, suivi des absences diverses (accident de travail, maladie, congés…)
Mise en place et suivi des tableaux de bords sociaux, des matrices et des procédures internes
Supervision de la paie, des charges sociales et des déclarations obligatoires (mensuelles à DADS)
- Gestion de l’emploi et des compétences
Recrutement du personnel : gestion des annonces et des entretiens – sélection et intégration
Gestion de la formation : mise en place et suivi du plan de formation – gestion du budget
Suivi des entretiens annuels d’évaluation et des objectifs fixés
Gestion de la mobilité
Financière Sport Loisir
- Responsable Ressources Humaines
