Mes compétences :
Gestion des ressources humaines
Formation
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel
Entreprises
Moma Group
- DRH
2017 - maintenant
Voyageurs du monde
- Directrice des Ressources Humaines
PARIS2015 - 2016
Concorde Hotels & Resorts
- Directrice des Ressources Humaines
Paris La Défense2008 - 2014Siège social du groupe Concorde Hotels & Resorts 12 hôtels - 3 000 sal
Directrice des Ressources Humaines
* Gestion opérationnelle RH du siège social
- En 2008, création juridique et technique de la structure siège social
: Transfert des contrats de Travail, harmonisation des statuts des 120 collaborateurs, négociation
d'un statut collectif,
- Supervision de la gestion administrative du personnel, de la paie ;
- Management de la formation professionnelle, du recrutement ;
- Conseil opérationnel / médiation / communication interne ;
- En charge des relations sociales et négociations collectives ;
- Management d'une équipe de 2 personnes, et Management indirect des équipes RH des hôtels en
matière de développement RH.
* Négociation et mise en œuvre d'un Plan de Sauvegarde de l'Emploi pour 65 salariés
* Fonctions transversales Groupe :
- Politique de recrutement et de formation professionnelle ;
- Création d'un Centre de Formation interne (« Contact ») ;
- Développement d'outils d'aide au recrutement et à la formation ;
- Accompagnement d'un projet de cession de 4 hôtels du Groupe en 2012
Théâtre de la COMEDIE-FRANCAISE
- Adjointe au Directeur des Ressources Humaines
1998 - 2008Théâtre national d'alternance, subventionné par l'Etat. Gestion RH de droit privé
Adjointe au Directeur des Ressources Humaines
- Définition et mise en œuvre de la formation professionnelle ;
- Préparation et co-animation des réunions avec les partenaires sociaux ;
- Négociation avec les D.S. : 35 heures, NAO, accords d'entreprises, conflits sociaux ;
- Gestion des temps et planification des équipes : chef de projet sur la mise en place d'un outil de gestion du
temps du travail et de planification (AGILETIME)
- Conseil et support RH auprès des opérationnels ;
- Gestion du contrat de sous-traitance de restauration d'entreprise, relation client, suivi budgétaire ;
- Management d'une équipe de 3 personnes
HARRY'S
- Assistante Ressources Humaines
1996 - 1998* Accompagnement de la mise en œuvre d'un Plan Social pour 150 salariés sur toute la France
- Mise en place et suivi de la procédure de licenciement ;
- Aide au reclassement sur les différents dépôts sur toute la France
* Gestion administrative du personnel permanent et intérimaire pour les 12 dépôts de vente en France
