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Frédéric LEGER

LE PLESSIS-ROBINSON

En résumé

La diversité des missions qui m'ont été confiées jusqu'à ce jour me permet d'avoir une vision globale et opérationnelle du SIRH :
• côté maitrise d'œuvre MOE :
- conception et développement de solutions "sur mesure",
- formateur occasionnel sur le progiciel HR Access (technique et fonctionnel),
- chef de projet pour implémentation du progiciel HR Access, alternativement dans le secteur Public et Privé,
- chef de projet pour implémentation du progiciel Orhus V6 dans l'habitat social,
- responsable de TMA HR Access et Orhus V6,
• côté maitrise d'ouvrage MOA :
- expertise paramétrage de paie sur HR Access,
- audit du SIRH existant,
- aide au choix pour renouvellement de SIRH (internalisé et/ou Saas),
- fiabilisation de SIRH en mode SaaS,
- chef de projet MOA.

Mes compétences :
HRACCESS
SIRH
Teams RH
Reporting
Orhus V6
Intégration
Maintenance applicative

Entreprises

  • Talhent - Responsable BU MOE

    2020 - maintenant

  • TalHenT - Consultant SIRH / Chef de projet Senior

    2015 - 2020 Chef de projet : Mise en oeuvre d'un nouvel SIRH, DSN Phase 1 à 3, Interfaces, Performances,
    Audit SIRH
    AMOA projet d'amélioration du SIRH HRAccess en mode externalisé :
    - rédaction d'expression de besoin,
    - challenge des solutions proposées par l'éditeur,
    - organisation de la recette,
    - suivi d'avancement

  • Modis - Expert SIRH

    Puteaux 2009 - 2015 Audit SIRH :
    - Etat des lieux fonctionnel, technique, organisationnel et financier,
    - Proposition de plans d’action à court et moyen terme,
    - Assistance à rédaction de cahier des charges,
    - Aide au choix de solutions RH.

    Responsable de TMA HRAccess :
    - Réalisation de devis (évolutions, montée de version,...),
    - Encadrement de 2 à 3 consultants,
    - Expertise sur paramétrage de paie,
    - Suivi opérationnel et financier.

    AMOA :
    - Assistance pour projets de fusion / acquisition / cession de société,
    - Assistance pour mise en oeuvre d'une rémunération variable adossée à la paie,
    - Intégration de fonctionnaires dans un SIRH existant Droit Privé

  • IBM Global Services - Consultant SIRH

    Bois-Colombes Cedex 1993 - 2009 Gestion de projet MOE : Implémentation de HRAccess V5, V3, V2, Droit Public et Droit Privé
    Responsable de comptes TMA HRAcess sur les modules Gestion Administrative, Paie, Post-Paie, DADS-U, Formation et interfaces
    AMOA : audit de paramétrage de paie, conception et animations de formations adaptées au client

Formations

Réseau

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