Marc LE COEUR

En résumé

Entreprises

• HR Access Solution - Manager

  2005 - maintenant En tant que manager
  • Gestion de l’équipe HR Access Tunisie en charge des TMA pour des clients du secteur public français, industrialisation de l’offre de TMA Back Office
  • Gestion de l’activité de services HR Access France pour l’ensemble des clients des trois fonctions publiques (Etat, Territoriale, Hospitalière)
  
  En tant que directeur de projet
  • Mise en œuvre de la paie et de la migration des données dans le cadre de la refonte du SIRH de l’AP-HP (Assistance Publique – Hôpitaux de Paris)
  
  En tant que chef de projet
  • Etude de stratégie de migration et de convergence de deux SIRH HR Access de BNP Paribas
  • Migration du SIRH de la DGA (Ministère de la Défense) de HR Access 3 vers HR Access 5
  • Mise en œuvre de prestations d’expertise éditeur dans le cadre de l’intégration d’HR Access pour la gestion de la paie des contractuels du Ministère de l’Education Nationale
  
  En tant que consultant SIRH
  • Contribution à plusieurs études d’expertise éditeur dans le cadre des projets SIRH du Ministère de l’Economie et des Finances
  • Contribution ou réalisation des études de stratégie de migration du SIRH des HCL (Hospices Civil de Lyon, toute l’étude) et d’EDF (contribution, scénarios de migration)

• Capgemini - Chef de projet

  SURESNES 1998 - 2005 En tant que chef de projet
  • TMA du SIRH de Schneider Electric (encadrement de 2 consultants techniques et 1 consultant fonctionnel)
  • Adaptation du SIRH DGA au droit privé (HR ACCESS V3e) pour la DCN
  • Responsable de la TMA du SIRH de l’ONERA (HR Access 1.15), consultant HR Access pour la maintenance corrective et évolutive, encadrement de 2 consultants
  
  En tant que consultant SIRH
  • Consultant technique dans le cadre du projet d’intégration de PeopleSoft pour la gestion des ressources humaines des cadres monde de Schneider Electric
  • Audit de la TMA du système de paie de Johnson & Johnson (TMA interne) pour réaliser un benchmark (PeopleSoft)
  • Mise en œuvre de l’interface entre PeopleSoft et HR Access dans le cadre du projet de mise en place du SIRH de TOTAL
  • Audit du SIRH HR ACCESS (gestion administrative et paie sous HR ACCESS V2) de GlaxoSmithKline
  • Audit du SIRH HR ACCESS du CCAS d’EDF (gestion administrative et paie sous HR ACCESS V1.5)
  
  En tant que consultant technique
  • Chef d’équipe technique pour la mise en œuvre d’un développement spécifique FORTRAN pour EDF
  • Réalisation d’une évolution du SI comptable AVIVA
  • Maintenance technique du SI comptable de l’ONERA

• R.S.I (www.simulationrsi.com) - Consultant

  1996 - 1998 Editeur de progiciels de simulation de conduite pour l’industrie pétrochimique
  • Développement de simulateurs d’unités de distillation de brut pour ELF ANTAR France (Raffinerie de Donges), ELF MIDER (Raffinerie de Leuna, Allemagne), PETROBRAS
  (Raffinerie de Campiñas Brésil)

• Couédic Madoré Equipement - Ingénieur

  1994 - 1995 Ingénieur dans une société fabricant et installant du matériel pour abattoirs

• INPG - Thésard

  Grenoble 1993 - 1994 Thésard au LAG (Laboratoire d’Automatique de Grenoble)

• Armée de Terre - Artillerie - Aspirant

  1992 - 1993 Service Militaire au 12ième RA, chef de section à l’instruction

Formations

• INPG ENSIEG

  Grenoble 1991 - 1992 DEA

• Université Chambéry Savoie FAST

  Annecy 1989 - 1991 MST
  
  Automatique

• IUT De Nantes

  Nantes 1987 - 1989 DUT
  
  Génie électrique - Option Automatique

Réseau

• Abdelaziz YOUSFI, PRINCE2 ® PRACTITIONER

• Amine MAKNI

• Bernard CLUZEAU

• Chadi MBARKI

• Eric ZARDI

• Fabrice GUILBAULT

• François PINSON

• Marwan LASSOUED

• Nesrine BOUDINAR

• Valérie MARTIN