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Caisse des Dépôts
- Responsable Paie & Etudes Sociales
PARIS
2014 - maintenant
Informatique Caisse des Dépôts
2 GIE (incluant CNP Technologies de l'information), 1200 collaborateurs
Fonction : Responsable Domaine Support Paye & Etudes Sociales
* Supervision du process paie (SIRH HR Access) ;
* Conduite de projets : DSN, GTA, workflows divers ;
* Interface avec la DAF ;
* Responsable de la production du déclaratif auprès des organismes ;
* Migration du SIRH vers ADP Decidium (TMA) ;
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YOPLAIT
- Responsable Coordination Paie/SIRH
Boulogne-Billancourt
2012 - 2014
: YOPLAIT, Boulogne-Billancourt (siège) - Coopératives Laitières Agricoles
3 sociétés, 1350 collaborateurs
Fonction : Responsable Coordination Paye / Admin. du Personnel / SIRH
* Supervision du process paie (SIRH Pléiades) et gestion des temps & activités (PTA) ;
* Interlocuteur de référence auprès des utilisateurs du SIRH (paie, rémunération, formation, GPEC, gestion de temps) et du prestataire de paie ;
* Réalisation de l'ensemble des déclarations auprès des organismes (MSA,...) ;
* Optimisation des procédures inhérentes aux systèmes d'informations RH ;
* Migration du SIRH Pléiades (client-serveur) vers ADP Decidium (solution SaaS) ;
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DS Smith Packaging
- Responsable Rémunération / Système d'information RH
CHATEAUBERNARD
2009 - 2012
: DS SMITH PACKAGING FRANCE, Puteaux (siège) - Transformation des papiers, cartons et celluloses
12 sociétés, 1550 collaborateurs
Fonction : Responsable Rémunération / Système d'information RH
* Supervision du process paie (SIRH Hypervision) et gestion des temps & activités (E-temptation) ;
* Reporting RH Groupe : production et analyse des différents indicateurs ;
* Préparation des éléments de la politique de rémunération (NAO), de divers bilans chiffrés
* Support auprès des utilisateurs du SIRH, des managers dans le cadre de la politique de rémunération, et des services financiers
* Mise en oeuvre du BSI, du logiciel de pilotage de la masse salariale ELIOT d'EURISTIC
* Gestion de l'épargne salariale groupe : changement de teneur de compte en 2010, mise en place d'un PERCO ;
* Gestion de la prévoyance et des frais de santé, avec changement de courtier en 2011 ;
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EDA
- Responsable Paie / Rémunération
2007 - 2009
: EDA, Noisy-le-Grand (siège) - Commerce de gros
2 sociétés, 14 établissements, 800 collaborateurs
Fonction : Responsable Paie / Rémunération
* Supervision du process paie (SIRH Hypervision) ;
* Interlocuteur auprès des organismes sociaux ;
* Reporting social : états mensuels, tableaux de bords sociaux ;
* Mise en place et gestion du régime de prévoyance complémentaire et frais de santé groupe
* Mise en place d'une gestion des temps & activités groupe (GTA)
* Création du Bilan social, du rapport égalité professionnelle Hommes/Femmes
* Participation aux Négociations Annuelles Obligatoires ;
* Elaboration de l'accord sur l'aménagement du temps de travail, de l'accord de participation
* Gestion de l'épargne salariale (participation), de la masse salariale (budget)
* Mise en œuvre et suivi d'un plan de sauvegarde de l'emploi
* Mise en place de la DADS-U progressive et de la centralisation du paiement des cotisations (VLU) ;
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Hermès
- Chargé d'études RH / Paie
Paris
2000 - 2007
: HERMES SELLIER, Pantin (siège) - Maroquinerie de luxe
13 sociétés, 46 établissements, 3500 collaborateurs
Fonction : Chargé d'études RH / Paie
* Maintenance et exploitation du réglementaire de paie (logiciel Hypervision) et Gestion des temps et activités (Gestil) liées aux évolutions de la législation sociale et aux changements de structure du groupe
* Mise en place d'outils RH de pilotage (tableaux de bords sociaux)
* Interrogation des bases de données pour la réalisation d'études RH et diverses pour l'ensemble du groupe : rémunérations (dont revue des salaires), effectif, absentéisme, turn-over
* Optimisation des process et des systèmes d'informations RH (automatisation, élaboration de procédures, rédaction de référentiels paie et gestion des temps et activités)
* Réalisation de la DADS-U, du Bilan social, du rapport annuel, du rapport égalité professionnelle, d'enquêtes externes diverses
* Gestion globale de l'épargne salariale (intéressement et participation)
* Gestion de projets : changement de SIRH avec accompagnement des collaborateurs (paie, GTA), mise en place des 35 heures, participation à des projets RH transversaux ;
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Darty
- Chargé de mission RH
BONDY
1996 - 2000
: DARTY, Bondy (siège) - Commerce et services de l'électronique et de l'audiovisuel
12 sociétés, 50 établissements, 2200 collaborateurs
Fonction : Chargé de mission RH
* Mise en place d'une nouvelle version d'HR-Access et accompagnement au changement ;
* Maintenance du réglementaire de paie & GTA ;
* Supervision technique et informatique de la paie ;
* Maîtrise de la base de données : production d'états divers (pré et post-paie, déclaratifs, reporting mensuel, Bilan social, études spécifiques) ;
