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Frédéric SPANGENBERG

Swords

En résumé

Fort d'une riche expérience de généraliste de la fonction Ressources Humaines de plus de 20 ans dans le privé, j'ai pu en explorer tous les aspects au sein de sociétés internationales telles que SIEMENS NIXDORF, WALT DISNEY, NEC et AC NIELSEN.

Je me suis intéressé à la fonction publique en 2009 vers laquelle j'ai orienté mon projet professionnel. C'est ainsi que j'ai proposé mes compétences aux collectivités territoriales en ayant à l'esprit les différences culturelles et organisationnelles, mais aussi leurs points de convergence avec le monde de l'entreprise. Je suis ainsi devenu en 2010 le DRH de la ville des Mureaux. La connaissance des "mondes privé et public", aux cultures si différentes et si proches à la fois, est un atout indéniable dans la résolution des problématiques qui se profilent dans la Fonction Publique pour laquelle il sera nécessaire d'apporter des solutions pragmatiques, mais aussi dans le privé comme on peut le constater actuellement.

Investi de longue date dans le monde associatif, cette curiosité pour le bien commun m'a poussé, de manière complémentaire, à m'intéresser à la vie publique de ma commune. J'ai ainsi intégré son conseil municipal en tant qu'élu d'une liste minoritaire pendant 6 ans et j'ai présenté en 2013 une liste aux élections municipales de ma commune, sur une base humaniste et sans étiquette. Je suis aujourd'hui le 2ème adjoint du maire de Triel sur Seine, en charge de l'agenda 21 et du développement durable.

Mes compétences :
Avantages sociaux
Conseil
Conseil en ressources humaines
Direction des ressources humaines
Fonction publique
Fonction publique territoriale
NEC
Nielsen
Outplacement
RECLASSEMENT
Recrutement
Rémunérations
Ressources humaines
Siemens
Systèmes d'Information

Entreprises

  • CityJet - Directeur des Ressources Humaines

    Swords 2015 - 2015 Recrutement, suivi RH et remise à plat des contrats de travail.
    Suivi des contentieux
    Relance des relations et du dialogue social (DP/CE/CHSCT)
    Relations avec le Management UK,
    Gestion des carrières, des compétences et de l’expatriation.
    Management des aspects services généraux.

  • Mairie des Mureaux - Directeur des Ressources Humaines

    2010 - 2015 Management d’une équipe de 20 agents.
    Gestion des relations sociales et syndicales.
    Achèvement d’implantation de CIRIL RH.
    Gestion des carrières et des compétences.
    Maîtrise de la Masse salariale de 31 millions.
    Mise en œuvre des nouveaux Rythmes Scolaires.
    Réforme du régime indemnitaire.
    Revue organisationnelle des services.
    Participation au lancement d’une Communauté d’Agglomération.

  • Groupe NEC - Responsable des Ressources Humaines

    2007 - 2009 Recrutement et suivi du contrat de travail.
    Gestion des relations sociales (D.U.P. et délégué syndical)
    Mise en place et suivi d'un PEE et d'un PERCO.
    Gestion de la formation professionnelle.
    Gestion des carrières et des compétences.
    Certification Iso 9001 des procédures RH.
    Suivi des entretiens de performances.
    Expatriation/Impatriation France-Japon.
    Redéfinition de la politique salariale et de sa structure.
    Relations avec les organismes sociaux (Prévoyance, OPCA …)
    Cross Site Team Management (4 effectifs en France et 3 en UK)

  • Nielsen - Business Partner / Comp & Ben Manager

    New York 2006 - 2008 Institut d'études marketing à l'activité principalement axé sur de la grande distribution.
    -1- Rémunérations;
    Etudes de rémunérations interne/externe
    Etude et proposition de modification de la rémunération des Conseils
    Benchmarkings des positions de l'entreprise
    Gestion des augmentations de l'ensemble de l'entreprise (670 collaborateurs)
    Calcul des variables des Conseils et Managers
    Etablissement du Bilan Social et présentation aux IRP
    -2- Ressources Humaines pour 280 collaborateurs;
    Gestion des recrutements et des fins de carrière
    Suivi des contrats de travail
    Suivi des entretiens d'appréciation
    Gestion du plan de succession
    Gestion de la formation professionnelle
    Négociations avec les IRP

  • The Walt Disney Company France - Compensation & Benefits Manager

    Chessy 2001 - 2004 Participation aux négociations avec les Partenaires Sociaux dans le cadre de l’harmonisation des régimes sociaux de 5 sociétés affiliées, suite à fusion de ces sociétés.
    Etudes de cas sur les différents scénarii possibles, réalisation de l’appel d’offre en matière de Prévoyance/Frais de santé et de Retraite, communication et présentation au personnel du nouveau cadre.
    Gestion des augmentations de salaires et des rémunérations variable.
    Benchmarking des positions au sein de l’entreprise.

  • Buane Vista Home Entertainment - Human Resources Manager

    1995 - 2004 Création de la fonction Ressources Humaines.
    Organisation des élections des D.P. et C.E., animation des réunions et suivi.
    Mise en place et gestion de la Participation aux Résultats de l’entreprise.
    Gestion de la formation professionnelle.
    Recrutement et suivi du contrat de travail.
    Mise en place et suivi des entretiens d’appréciation.
    Relations avec les organismes sociaux et refonte de la prévoyance.
    Interlocuteur des Directions R.H. Europe (Londres) et US (Los Angeles).
    Participation à l’élaboration d’une « synergie RH» Disney en France.

  • Walt Disney Studios - Responsable Ressources Humaines

    Paris 1993 - 1995 Reprise en interne et création de la fonction Ressources Humaines.
    Organisation des élections des D.P. et C.E., animation des réunions et suivi.
    Mise en place et gestion de la Participation aux Résultats de l’entreprise.
    Gestion de la formation professionnelle.
    Recrutement et suivi du contrat de travail.
    Mise en place et suivi des entretiens d’appréciation.
    Relations avec les organismes sociaux et refonte de la prévoyance.
    Interlocuteur des Directions R.H. Europe (Londres) et US (Los Angeles).

  • Orgadis - Responsable Administration du Personnel

    1992 - 1993 Pour une holdng de 8 sociétés regroupant 630 salariés
    Collaborateur direct du D.R.H.
    Gestion administrative du personnel de la holding.
    Gestion décentralisée de la paie, pour les 6 entités de la holding.
    Implantation réussie, paramétrage et suivi du progiciel PACHA.
    Analyse et mise en place de procédures en gestion des ressources humaines

  • Siemens Nixdorf - Responsable Administration Paie

    1987 - 1992 Animateur d’une équipe de 3 personnes et mise en œuvre technique de 4 plans sociaux.
    Gestionnaire des paies de 900 salariés répartis en 30 établissements
    Interlocuteur de la Direction Financière.
    Responsable de la mise en œuvre de produits informatiques de gestion des ressources humaines RESSOURCES 3000 et SYSPAR (logiciel NIXDORF).
    Responsable de l’implantation réussie du progiciel PLEÏADES/CORFOU pour SIEMENS-NIXDORF.
    Contestation réussie d’un redressement URSSAF (2,7 millions de Francs).

  • Siemens Nixdorf - Comptable / Assitant Contrôleur Budgétaire

    1985 - 1987 Entré dans l’entreprise en tant que Comptable, j’ai participé au reporting mensuel du compte de résultat et ai été l’interlocuteur privilégié de la Direction des Ressources Humaines.

Formations

  • CAPFI 95

    Paris 2006 - 2007 Création d'Entreprise

    Le souhait de créer mon activité a déterminé mon intention de suivre une formation sur ce thème afin d'en connaitre tous les risques et les chausse-trappes

  • Université Amiens Picardie Jules Verne

    Amiens 2004 - 2005 Gestion des Ressources Humaines

  • SYNAPSE (Boulogne Billancourt)

    Boulogne Billancourt 1991 - 1991 Pilote de projet d'implantation d'un SIRH

    Pilotage de projet IT

  • CEGOS (Boulogne Bilancourt)

    Boulogne Bilancourt 1987 - 1987 Bilan Social et Masse Salariale

    RH

  • AFPA

    Maurepas 1984 - 1985 Gestion en comptabilité des entreprises

    Formation professionnelle pour les adultes

Réseau

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