Menu

Frédérique DISCLYN

VÉLIZY

En résumé

Après 6 ans en tant que RH opérationnelle, j occupe depuis novembre 2012 le poste de Responsable d'études Relations sociales.

Mes compétences :
Droit social
Formation
Recrutement
Mobilité

Entreprises

  • SFR - Responsable d'études Relations sociales

    2012 - maintenant Conseil juridique auprès des opérationnels RH, gestion des dossiers individuels et collectifs (projet de fusion-absorption et intégration dans l'UES, support de la DRH de La Réunion et Mayotte), garantie de la bonne application des accords et de la réglementation
    Coordination des Instances des Délégués du Personnel
    Préparation des négociations avec les partenaires sociaux : coordination de la préparation avec RH et managers, rédaction des accords, validation juridique des options de négociations, participation aux négociations(temps de travail, plans de rémunération variable, accord d'adaptation du statut collectif)

  • SFR Service Client - Chargée des Ressources Humaines

    2011 - 2012 Direction Générale Grand Public et Professionnels (centre d’appels, 450 collaborateurs, 75% non cadres)
    Recrutement : gestion de l'ensemble du processus de recrutement centré sur la démarche compétences : assessments centers, mobilités, missions, détachements
    Démarche compétences : entretiens de projets professionnels, suivi des collaborateurs, animation de l’espace métiers Gestion de dossiers disciplinaires
    Participation à la préparation et l'animation des réunions des instances sociales : DP, DS
    Pilotage et suivi des indicateurs du site en lien avec l’équipe support à la production : effectifs, absentéisme

  • SFR - Chargée de Ressources Humaines

    2007 - 2011 Direction Générale des Réseaux (multi-sites, 250 collaborateurs, 75% ingénieurs et cadres)
    Gestion de la Mobilité : entretiens de projets professionnels, suivi et accompagnement des collaborateurs, mise en œuvre de la GPEC
    Maximisation des compétences des collaborateurs : plans de développement, commissions ingénieurs internes, recueil des besoins de formation par les compétences
    Conseil auprès du Management : entretiens annuels, droit social, déclinaison de la politique RH
    Recrutement : renouvellement du vivier des ingénieurs télécoms
    Suivi et optimisation des effectifs : coordination du reporting de la DO (700 collaborateurs, 3 RRH)
    Accompagnement du Plan de Départ Volontaire

  • SFR - Chargée d'études RH

    2006 - 2007 Direction Technique Régionale d’Ile-de-France (170 collaborateurs)
    Recrutement et du suivi des apprentis, stagiaires, CDD d'été et intérimaires dans le respect du budget et des délais.
    Formation : suivi des formations, organisation de la formation des collaborateurs aux valeurs de l'entreprise.
    Administration du personnel.
    Sujets transverses : mise en place d’un parcours de développement professionnel des apprentis, un parcours d'intégration de la DTR IDF.

  • Siemens Automotive Hydraulics - Assistante RH

    Saint-Denis 2005 - 2006 Usine –100 collaborateurs, 20 intérimaires
    Gestion de la paie : réaliser la paie, réaliser les déclarations sociales
    Administration du personnel : gérer les absences, suivre le temps de travail, gérer l’annualisation, suivre les indicateurs
    Mise en œuvre de la politique de communication interne : lettre paie, baromètre social

Formations

Réseau

Annuaire des membres :