Menu

Frédérique DUBORPER

Avignon

En résumé

De formation RH et tournée vers l’innovation, mes expériences professionnelles au sein d’ID Logistics, puis du Groupe Berto m’ont permis de découvrir les SIRH et de développer les compétences RH et techniques nécessaires à ce domaine.

Aujourd'hui je suis à la recherche d'un poste de Chef de Projet SIRH / Chef de projet MOA ou de consultant chez un éditeur SIRH.
De nature curieuse et dynamique je saurai vous surprendre !

Mes compétences :
Réactivité
Organisation du travail
Formation professionnelle
SIRH
Reporting
Adobe Photoshop
Microsoft Office
Analyse / Définition de besoin

Entreprises

  • Groupe BERTO - Coordinatrice SIRH

    Avignon 2016 - 2017 Administrer, paramétrer les systèmes (Portail RH : GTA, LMS, GPEC / ATS : Applicant tracking système, Cvthèque) ;
    Mise en place et suivi des EAA & Entretiens professionnels ;
    Gestion des dysfonctionnements / Hotline ;
    Mise en place de reporting social (automatisation, requêtes, mise en forme de données, etc.) ;
    Formaliser, centraliser les demandes d’évolution ou de correction des outils ;
    Mise en place d’évolution ;
    Automatisation des tâches ;
    Rédaction de modes opératoires et guide utilisateur ;
    Formation utilisateurs aux outils SIRH (web conférence) ;
    Gestion des relations prestataires.

  • Groupe BERTO - Chargée de Mission SIRH

    Avignon 2015 - 2016 Administrer, paramétrer les systèmes (ERP, CVthèque...)
    Mise en place et suivi des EAA & Entretiens professionnels
    Gestion en lien avec la DSI et les prestataires des éventuels dysfonctionnements
    Mise en place de reporting (principalement RH)
    Formaliser, centraliser les demandes d’évolution ou de correction émanant des différents utilisateurs, et proposer des optimisations
    Rédaction de modes opératoires
    Former les utilisateurs du SIRH
    Assister et dépanner les utilisateurs
    Création d'E-learning
    etc.

    Dans le cadre d'un stage de 6 mois au siège social du Groupe Berto - Avignon

  • ID Logistics - Assistante RH

    Cavaillon 2013 - 2015 • Plan de formation ;
    • Montage et suivi des dossiers formation (PF, DIF/CPF, CIF, Alternance) ;
    • Relations OPCA ;
    • Déploiement des campagnes d’entretiens annuels ;
    • Mise en place de projets SIRH et paramétrage des outils (LMS, portail RH, outils internes etc.) ;
    • Reportings ;
    • Traduction ANG/FR de documents RH et autres ;
    • Veille (droit social, innovation RH etc.).

Formations

Réseau

Annuaire des membres :