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Gabriel D'ANTIN

BISCARROSSE PLAGE

En résumé

Après une licence en droit des affaires obtenue à l'université Paris 2 Assas, j'ai été officier juriste en Nouvelle-Calédonie pendant 2 ans (2004 à 2006) où je faisais du conseil juridique au commandement ainsi qu'aux militaires et leur famille (rédaction d'actes administratifs et de synthèses, informations juridiques en amphithéâtre...).

En 2006, j'ai choisi le métier des armes en étant chef de section tireurs d'élite puis chef de section de combat au 110 régiment d'infanterie en Allemagne pendant 4 ans.J'ai donc géré en moyenne 30 personnels en ressources humaines (notations, orientation) en les formants au tir et au combat, en planifiant les activités, et j'étais responsable du matériel de l'unité ( véhicule, armement, transmission, optique...). J'ai effectué une opération extérieure en République centrafricaine où j'ai principalement organisé des patrouilles et formé des armées africaines. J'ai également fait à une mission courte durée en Guyane où j'ai notamment participé à la sécurisation du site de lancement spatiale de Kourou.

De 2011 jusqu'au mois de mai 2014, j'ai été officier adjoint du commandant d'unité au Groupement de soutien de la base de défense de Carcassonne où j'étais chargé de la planification des activités, de la formation et de la projection individuelle de 200 personnels.Aujourd'hui je recherche un emploi transposable à mon expérience militaire de gestion de personnels et/ou de matériels dans le domaine des transport, de la sécurité ou de la logistique (exploitant ou assistant exploitant, responsable logistique...)

Mes compétences :
Esprit d'équipe
Formation
Management
Adaptation
Communication
Immobilier

Entreprises

  • Armée de terre - Responsable de la cellule activités: formation et recrutement interne

    2011 - maintenant 1. Mission: Formation continue pour l'ensemble de la région d'affectation (200 personnes):

     Synthèse et mise en place du cahier des charges.
     Mise en place d'une cellule activités et mise en œuvre des outils de suivi de formations.
     Mise en place des actions de formation après évaluation des besoins pour les personnels de tous services.
     Evaluation des besoins auprès de la hiérarchie et des futurs bénéficiaires.
     Animation de sessions de formation.

    2. Mission: Recrutement interne pour les opérations à l'étranger:

     Analyse des besoins exprimés par le ministère.
     Repérage des profils adéquats sur l'ensemble des métiers militaires administratifs et logistiques.
     Analyse des acquis et des potentiels individuels avant validation.
     Gestion administrative de l'ensemble du service.
     Suivi et bilan des actions réalisées

  • Armée de terre - Directeur opérationnel

    2007 - 2011  Direction opérationnelle d’une équipe de 30 personnes, sur le territoire national et en opérations à l’étranger.
     Responsable de la gestion humaine: intégration, orientation, formation, entraînement, et suivi de 30 personnes.
     Optimisation des ressources militaires et administratifs.
     Prévention des pannes et des risques.
     Mise en place d'un mémento et d'un échéancier sur un an concernant la formation des jeunes recrues.

  • Armée de terre - Juriste

    2004 - 2006  Mise en place d'une cellule de services juridiques et de protection médico-sociale.
     Conférence de vulgarisation d'informations juridiques.
     Conseils juridiques au commandement, aux militaires et leur famille.
     Actions de médiation dans des litiges juridiques.

Formations

Réseau

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