LYON
17 ans passés dans le domaines des Ressources Humaines (Grande Distribution = Euromarché; l'Electronique = Matsushita Electronic Industrial - PANASONIC France, la Chimie = Sigma Aldrich) durant lesquels j'ai eu l'opportunité de créer deux Direction RH, associés à un engagement d'une dizaine d'années dans une ONG consacrée à l'Ethique des Affaires (Cercle d'Ethique des Affaires), expliquent mon orientation actuelle dans le monde de la Responsabilité Sociétale de l'Entreprise.
Mes diverses interventions (du Mexique au Bangladesh en passant par l'Afrique du Nord et l'Europe, évidement) m'ont permis de constituer une expérience dans ce domaine dont bénéficient les participants à mes divers séminaires.
Principalement dans l'accompagnement des structures vers leur mise en conformité sociale selon la norme SA8000 et certaines exigences de la nouvelle ISO26000..
En tant que formateur, j'ai accompagné plus de 330 personnes a obtenir leur qualification mondiale d'auditeur SA8000 (délivrée par IFME) et se retrouvent armées pour accompagner les organisations à construire leur propre système de management selon les exigences internationales (ex: SA8000, ISO 26000, normes sociales, codes de conduite, etc.) et à mener des contrôles, principalement auprès des chaînes de production des marques occidentales.
En tant que consultant, outre les dizaines d'audits sociaux réalisés de par le monde, j'ai accompagné 19 entreprises à se mettre en conformité sociale, en Europe et en Afrique du Nord. Plusieurs d'entre elles sont actuellement certifiées SA8000 ou en cours de l'être.
Toujours en tant que consultant, j'ai ainsi contribué à la mise en place de politiques de Gestion des Ressources Humaines ainsi que les outils de mise en oeuvre et de contrôle (France, Tunisie) - Pilotage social, Entretiens Annuels des compétences avec leurs supports, techniques d'entretien en face à face... etc.
Le réseau d'intervenants IFME-COMRH est aujourdh'ui présent sur plus de 9 pays, tant en Europe (Occidentale et Orientale) qu'en Afrique du Nord, et Asie (Inde, Bangladesh et Chine). Les auditeurs qualifiés par IFME se retrouvent ainsi capables d'intégrés des missions selon leurs disponibilités et compétences en tant que ressources pour diverses actions de consultance et d'audits.
N'oublions pas que les exigences sociales des conventions de l'OIT (représentées par la SA8000) ne sont rien d'autres qu'une politique des Gestions des Ressources Humaines... a minima.
Mes compétences :
MASE
OHSAS 18001
Ressources humaines
Pas de formation renseignée
