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Gaëlle-Anne MICHEL

Lyon

En résumé

Forte d’une expérience confirmée de la gestion des ressources humaines dans sa globalité, je suis à l’aise dans l’opérationnel comme dans la définition des politiques RH. Je recherche un poste généraliste au sein d'une entreprise de taille moyenne, sur un secteur dynamique et exigeant et si possible à dimension internationale.

Mes compétences :
Ressources humaines
Paie
Administration du personnel

Entreprises

  • Mapi - Spécialiste RH

    Lyon 2015 - 2016 • Chef de projet pour la mise en place d'un SIRH commun aux 11 pays.
    • Binôme de la DRH France dans la gestion des IRP : DP, CE et CHSCT.
    • Supervision des premiers mois d’externalisation des paies France (300) sous ADP-GSI.

  • Quadrant EPP France - Coordinateur Ressources Humaines

    2013 - 2014 • Gestion du personnel : élaboration des profils à recruter, tenue des entretiens disciplinaires et suivi des budgets RH…
    • Accompagnement et conseil auprès de la Direction par exemple sur la question du chômage partiel. Participation aux comités de coordination.
    • Formation : définition des besoins et construction du plan en collaboration avec les managers, suivi et bilan des actions mises en œuvre.
    • Relations sociales : préparation et participation aux réunions (CE – CHSCT) et rédaction des PV.
    • Gestion de la paie (Inpact-Marathon), des déclarations sociales et des éléments comptables, mise en place de l'externalisation de la paie.
    • Gestion des absences (Bodet-Equatis) et des temps des équipes (3X8) et étude de nos besoins afin d'évoluer vers un nouveau logiciel Bodet.
    • Pilote du process RH dans le cadre de la Norme ISO 9001 : optimisation des procédures RH.
    • Suivi et réalisation de projets à l'échelle du groupe avec mes homologues européens.

  • LaCie - Gestionnaire ressources humaines

    Paris 2009 - 2012 • Gestion de la paie (Cegid-Start RH) : création des collaborateurs, recueil des EVP, établissement et vérification des paies et des soldes de tout compte.
    • Gestion des déclarations sociales : URSSAF, retraites, mutuelle et prévoyance et DADSU.
    • Tutorat et encadrement d’une apprentie sur mes fonctions.
    • Préparation des éléments comptables pour les clôtures.
    • Gestion des audits : interlocuteur des commissaires aux comptes sur les sujets RH et paie.
    • Gestion des temps (Eurecia) : création des collaborateurs, gestion des absences et de leur import en paie. Suivi des dossiers de maladie (subrogation) et de prévoyance.
    • Gestion administrative du personnel : entrée/sortie, périodes d’essai, DMMO, mutuelle, médecine du travail. Gestion et suivi des avantages sociaux pour nos salariés à l’étranger.
    • Support sur différents dossiers RH : recrutement, formation, 1% logement, bilans sociaux…

  • Dexia Crédit Local - Gestionnaire ressources humaines

    courbevoie 2008 - 2009 • Gestion des temps (Horoquartz) : création des collaborateurs, saisie des demandes d’absences diverses, paramétrages de temps de travail particuliers.
    • Saisie et régularisation d’éléments variables de paie (Zadig Networking People - Cegedim SRH).
    • Gestion des contrats d’intérim.
    • Gestion des différents congés liés à la maternité.

  • Ecole Supérieure de Travail Social - Assistante ressources humaines et de direction

    2008 - 2008 • Administration du personnel : Gestion des entrées/sorties, refonte des contrats de travail, DUE, Relations avec la médecine du travail, avec notre organisme de mutuelle et prévoyance.
    • Edition et vérification des contrats de travail pour les formateurs vacataires et envoi des DUE.
    • Gestion des temps (Bodet): congés, RTT, autres absences…
    • Suivi du plan de formation, gestion des relations avec les prestataires.
    • Assistanat de la Direction dans la préparation des réunions avec les IRP.
    • Gestion de la communication externe et en interne.

  • Fox Pathé Europa - Assistante ressources humaines (Stage de fin d'études)

    2007 - 2008 • Administration du personnel : gestion des entrées/sorties, création puis mise à jour du livret d’accueil.
    • Collecte des éléments variables de paye et préparation des bulletins préparatoires.
    • Recrutement : tri des CV, participation aux entretiens pour des profils juniors en finance.
    • Reporting mensuel pour le siège de la 20th Century Fox à Los Angeles.
    • Organisation avec la DRH des élections de la Délégation Unique du Personnel.
    • Apprentissage de l’utilisation d’une base de données destinée à l’internationalisation des éléments de la paie.

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