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Gaëlle BLADIER

Paris

En résumé

Particulièrement sensible à l'impact de la formation des managers sur la performance et les organisations, ainsi que sur les individus, les équipes et la Qualité de Vie au Travail, j'accompagne depuis 5 ans (en français et en anglais)

--> organisations
--> dirigeants, managers et collaborateurs
--> équipes et personnes

dans leur épanouissement, par des actions de:

--> FORMATION
. . .• Management
. . .• Accroissement de la Performance par la connaissance de soi et le management centré sur
. . . . ses collaborateurs
. . .• Stress et RPS (Risques PsychoSociaux)
. . .• Gestion des conflits et des incivilités
. . .• Communication

--> COACHING
. . .• Individuel (développement professionnel ou personnel)
. . .• d'Equipes (management ou accompagnement du changement, médiation dans des conflits,...)

--> BILAN DE CARRIERE ou de COMPETENCES, ateliers CV et TRE (Techniques de Recherche d'Emploi)


Auparavant cadre et manager pendant 15 ans, j'ai évolué dans des rôles d'interface, tant dans de grandes entreprises que dans des PME et TPE, françaises et internationales.

J'ai ainsi participé à des changements majeurs dans des environnements humains complexes, à des moments critiques :
- croissance exponentielle et internationalisation dans un groupe du CAC40
- ouverture d'un hôtel de luxe et création de son spa
- reprise après dépôt de bilan dans l'industrie
- cessation d'activité en cabinet d'avocats international.

Passionnée depuis toujours par l'être humain et son évolution, je me suis formée au coaching (certifiée et supervisée), aux techniques de formation et du bilan de carrière ainsi qu'à l'accompagnement avec des professionnels de la systémique, de l'approche rogerienne et des thérapies psycho-corporelles.

Mes compétences :
Coaching professionnel
Coaching individuel
Développement des compétences
Coaching d'équipe
Conseil en management
Management
Formation professionnelle

Entreprises

  • Profession Libérale - EXECUTIVE COACH CERTIFIEE - FORMATRICE - CONSULTANTE (français / anglais)

    Paris 2013 - maintenant - FORMATION
    .. • Manager (styles de management, leadership, communication, conduite de réunion /
    . . . d'entretiens, dynamisation d'équipe, résolution de problèmes, positionnements, action
    . . . dans le changement, gestion des émotions et du stress)
    .. • Augmenter sa performance par la connaissance de soi et la QVT (Qualité de Vie
    . . . au Travail )
    .. • Prévenir les Risques PsychoSociaux (RPS), gérer son stress
    .. • Communiquer de façon assertive et prendre la parole en public
    .. • Gérer les conflits et les incivilités
    .. • Sensibiliser à la diversité, à l'égalité et à la lutte contre les discriminations dans le monde
    . . . du travail
    .. • Anglais (niveaux "débutant" à "avancé"/"professionnel")

    - COACHING (seul ou en complément d'une formation ou d'un bilan de carrière)
    .. • Résolution (clarifier et dépasser une situation problématique, conduire et/ou
    . . . accompagner le changement, effectuer une prise de poste, efficace, gérer le stress et ses
    . . . émotions, …)
    .. • Transition (développer un projet, se réorienter, …)
    .. • Développement (passer du groupe à l'équipe, être manager, communiquer, (se) motiver,
    . . . gérer son temps, développer, estime de soi, confiance en soi, assertivité…)

    - BILAN DE COMPETENCES / de carrière, animation d'ateliers Techniques de Recherche
    . .d'Emploi (TRE)

  • Mayer Brown LLP puis Howrey LLP - ADJOINTE DE DIRECTION BILINGUE

    2007 - 2011 Domaine : Cabinets d'Avocats d'Affaires Internationaux
    Langues de travail: essentiellement anglais et français
    ___________________________________________

    2010-2011 HOWREY LLP - Équipe Propriété Intellectuelle
    (Fermeture du cabinet au niveau mondial au cours du 1er semestre 2011)
    "Trophée d’Or" (Trophées du Droit et du Contentieux 2009)

    2007-2010 MAYER BROWN LLP - Équipe Corporate: Management Package & Fiscalité Personnelle
    "Cabinet de l'année 2007" (Private Equity Magazine)
    ___________________________________________

    -> Office management
    -> organisation d'événements (team building, symposiums, colloques)

  • Uni Air Entreprise - RESPONSABLE FACTURATION

    2006 - 2007 Domaine d'activités : Maintenance, modifications d’avionique et design intérieur d'Avions d'Affaires
    Langues de travail: essentiellement anglais et français

    -> MISE EN PLACE DU SERVICE FACTURATION (équipe de 4 collaborateurs)
    .... • CREATION DES PROCESS
    .... • INTERFACE entre les services Devis, Commercial, Technique, Logistique et Comptabilité
    .... • RECRUTEMENT (annonces, contacts ANPE et cabinets, entretiens), FORMATION (process et logiciels) et MANAGEMENT

    -> CONTRÔLE: factures (10 M€ en 2007), concordance des temps, prix et quantités de matériels entre le devis, la réalisation et la facturation

    -> REPORTING mensuel, CONSOLIDATION annuelle et PRESENTATION de l’activité au Codir

  • Hôtel FOUR SEASONS Provence - SUPERVISEUR du SPA

    2004 - 2006 Domaine : Hôtellerie de luxe, dans le cadre de l'ouverture de l'hôtel (mars 2004)
    Langues de travail : essentiellement Anglais et Allemand

    -> GESTION ET COORDINATION

    .... • MANAGEMENT et RECRUTEMENT (équipe de 5 Spa Therapists et 3 saisonniers)
    .... • FORMATION : produits et protocoles de soins ESPA, procédures Four Seasons, logiciels, offre de services
    .... • RELATION CLIENTELE (VIP, individuels et groupes) : optimisation des plannings, accueil, vente, facturation, gestion des demandes spécifiques et des éventuels litiges
    .... • INTERFACE & SYNERGIE entre le Spa et les Services du Front Office (Réservations, Réception et Concierge )
    .... • STOCKS (commandes, suivi, relations fournisseurs, inventaires)

    -> ANALYSE, SYNTHESE & PROJECTION (mensuelles et annuelles) de l’activité

  • S.F.R. - CHARGEE du MARKETING RESEAU - Direction Commerciale Ile de France

    1996 - 2004 Domaine : Premier Opérateur privé de Télécommunications de France

    -> STRATEGIE de DEPLOIEMENT régional à 3 ans des antennes du réseau couverture et déclinaison annuelle

    -> ANALYSE et SYNTHESE :
    .... • évolution des marchés Professionnels-Grand Public et Entreprises
    ....• parts de marché aux niveaux régional et départemental

    -> Elaboration des PLANS D'ACTIONS COMMERCIALES avec les Ingénieurs Commerciaux

    -> SOUTIEN A L'ACTION des Chefs des Ventes et des Ingénieurs Commerciaux:
    .... • CREATION D'OUTILS (Indicateurs de valeur, suivi des parts de marché, structure parc, ventes et canaux de distribution, tendances)
    .... • Mise en place de PARTENARIATS et de CAMPAGNES DE COMMUNICATION régionales ou locales (exemple de résultat : en 6 mois, croissance de 30% des ventes et 10% de la part de marché à Giens)

    -> INTERFACE et LIEN REGIONAUX entre les Directions Commerciale, Marketing, Technique et Communication

Formations

  • CNAM DESA

    Paris 2017 - maintenant Psychologue du Travail (et titre de Psychologue)

    2017 - 2022 (en cours)
    Formation pour obtenir les titres de Psychologue du Travail et de Psychologue
    Unités validées :
    - introduction à la psychologie clinique
    - introduction à la Psychologie sociale du travail et des organisations
    - introduction à la psychologie cognitive
    - psychopathologie du travail et psychodynamique du travail
    - le psychologie, le travail et l'emploi
    - langage activité et développement
    - clinique du travail, clinique de l'activité
    - clinique de l'expérience professionnelle : formation pratique
    - textes et théories en psychologie du travail

    unités en cours
    - techniques psychométriques
    - pratiques de terrain en psychologie du travail

    à venir
    - validation de l'expérience professionnelle
    - mémoire professionnel

  • G2R FORMATION

    Paris 2013 - 2013 Certificat

    -> méthodes et techniques de management
    -> dynamiser une équipe de travail, déléguer, motiver

    Mémoire soutenu: "Gestion par le manager des conflits entre collaborateurs"

  • Linkup Coaching - Centre Européen De Formation Au Coaching Professionnel

    Boulogne Billancourt 2012 - 2013 Certifiée Bac+5 (RNCP Niveau I)

    Coaching de managers, équipes, organisations et particuliers en transition / développement

    Mémoire soutenu: "Coaching et Bilan de Compétences"

  • Four Seasons

    Tourrettes 2005 - 2005 Techniques de recrutement des personnels cadre et non-cadre

    Formation interne (Four Seasons)

  • Sfr

    Puteaux 2003 - 2003 Gestion du Temps

    Formation interne (SFR)

  • Essec

    Cergy Pontoise 2002 - 2002 Gestion de Projet

    Formation interne (SFR)

  • Le Corps Conscient

    Courbevoie 1996 - 1999 Thérapies Psycho-Corporelles

    dont:
    -> Approche Rodgerienne (centrée sur la personne)
    -> Analyse Transactionnelle
    -> Somatologie, mémoire du corps, massage
    -> Sophrologie, gestion du stress, relaxation, visualisation

  • Groupe ESC Clermont

    Clermont Ferrand 1992 - 1996 Master Grande Ecole

    -> Electifs : Ethique et management, Management interculturel
    -> Options: Marketing et Commerce internationaux
    -> Ressources humaines, Communication

    Activités:
    Enseignement de l'anglais aux personnes incarcérées à la prison centrale de Riom (5 ans à perpétuité) dans le cadre de l'Association G.E.N.E.P.I.
    Théâtre
    Oenologie

  • Ecole Supérieure De Commerce (Clermont Ferrand)

    Clermont Ferrand 1992 - 1996

  • Université Evry Val D'Essonne

    Evry 1990 - 1992 DEUG M.A.S.S. (Mathématiques Appliquées et Sciences Sociales)

    -> Options : Communication et psychologie
    -> Activité optionnelle: Théâtre

  • Lycée Paul Valery

    Paris 1988 - 1990 1ère S - Tle C

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