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Gaëlle MULLE

Roissy Charles de gaulle

En résumé

Mes compétences :
Autonomie
Communication
Réactivité
Rigueur
Ressources humaines

Entreprises

  • SERVAIR - Chargée des Etudes Sociales

    Roissy Charles de gaulle 2001 - maintenant - Suivi des indicateurs sociaux de Servair et ses filiales (effectifs, heures supplémentaires, embauches et départs, précarité)
    - Suivi du G.V.T. (Glissement, Vieillesse et Technicité) : étude des augmentations de salaire par motif
    - Aide à la réalisation de tableaux de masses salariales et tableaux d’analyse de masses
    - Réalisation des bilans sociaux et des rapports sur l’égalité professionnelle pour Servair et ses filiales
    - Préparation du document remis aux organisations syndicales dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire
    - Communication de données chiffrées à Air France dans le cadre du rapport sur le développement durable (audit réalisé pendant 2 années consécutives)
    - Prise en charge des études ponctuelles : déclaration des handicapés, enquête pour l’observatoire des métiers sur l’évolution des emplois, des effectifs et des moyens de transports, calcul des effectifs pour les élections, pyramides des âges, filières cadres, people review …
    - Support et assistance auprès des gestionnaires pour la création de requêtes Business Objects
    - En charge de l’interface avec Logica pour toute demande concernant les éditeurs de requêtes BO/HR QUERY
    - Participation active à la migration du logiciel HR ACCESS

  • SILLIKER - Assistante Ressources Humaines

    1999 - 2001 • Gestion du recrutement intérimaire et statutaire
    • Rédaction des contrats de travail
    • Préparation de la paie
    • Gestion des arrêts maladie et des accidents de travail
    • Gestion de l’adhésion à la mutuelle
    • Participation à la mise en place des 35 heures
    • Participation à l’organisation des élections professionnelles
    • Réalisation de tableaux de bord

  • EMI MUSIC France - Stagiaire RH

    Paris 1999 - 1999 • Etude sur les rémunérations
    • Bilan social 1998
    • Etude de l’absentéisme et réflexion sur une prime d’assiduité
    • Réunification des dossiers du personnel
    • Rapport sur les départs en retraite
    • Administratif : CDD été, DPAE, gestion des horaires badgés…

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