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Transgene
- Responsable RH & Communication Interne
Illkirch Graffenstaden Cedex 2018 - maintenantAppartenant à l’Institut Mérieux, Transgene est une société de biotechnologie qui conçoit et développe des produits d’immunothérapie ciblée contre les cancers et les maladies infectieuses.
Dans un environnement stimulant, au coeur de l’innovation scientifique, Transgene mise sur ses nombreux atouts pour attirer les talents : équipes à taille humaine, esprit entrepreneurial, opportunités d’évolution professionnelle, projets innovants et ambitieux. Nous devons notre succès à l’association d’un personnel impliqué et compétent et d'une vision encourageant l’engagement, la responsabilité, l’initiative et l’esprit d’équipe.
Rejoignez-nous pour développer les médicaments de demain !
• Définition et déploiement de la stratégie RH
• Support et conseil à la Direction Générale
• Management et développement de l’équipe RH
• Animation de la concertation et du dialogue social
• Développement des compétences et engagements des collaborateurs
• Recrutement et intégration des collaborateurs aux valeurs et à la culture d’entreprise
• Identification et implémentation des projets RH phares en soutien de la stratégie
• Définition et coordination de la communication interne
SENSIENT
- Responsable RH, Savory Europe
2014 - 2017• Membre de la management team, déploiement de la politique RH de la Business Unit Savory : 250 collaborateurs, périmètre européen (déplacements réguliers UK)
• Animation des relations collectives et individuelles
• Conseils aux managers et renforcement des compétences en leadership (formatrice interne)
• Implémentation des projets Corporate au sein d’une équipe RH à dimension internationale
• Gestion des recrutements et développement des plans d’onboarding
• Développement des outils de développement RH : management de la performance, plan de succession, plan de développement, formation
• Relai de la communication interne et de l’engagement des collaborateurs
L&L Products
- Responsable RH
2011 - 2014• Support et conseil aux managers sur tout sujet RH pour un périmètre de 150 collaborateurs : législation sociale, disciplinaire, mobilité professionnelle, rémunération, entretiens annuels, recrutements
• Participation au dialogue social
• Formation : déploiement d’ateliers managériaux, externalisation administrative de la fonction formation
• Projets RH : mise en place d’un baromètre social, implémentation d’un SIRH de gestion des temps/activités, coordination d’un chantier organisationnel en production
Mars Incorporated
- Coordinateur Talent & Formation
2009 - 2011Coordinateur Talent & Formation (segment chocolat)
• Déploiement du plan de formation Mars Chocolat France
• Promotion et développement des formations «Management & Leadership »
• Relai de la culture Mars : formatrice interne agréée “Essence Of Mars”
• Animation du process de management de la performance et formation des équipes
Chef de Projet RH - transformation industrielle (segment glace)
• Mise en œuvre d’une nouvelle organisation : modulation en production, embauches et formation de collaborateurs en statut d'intermittence
Chargée de Formation et Projets RH (division informatique)
• Définition et mise en œuvre du plan de formation Mars IS
• Dispositif de télétravail, démarche de prévention des risques psychosociaux, gestion des relations écoles
