Mes compétences :
Conseil RH
Recrutement
Formation
Commercial
Coaching
Entreprises
INTERACTION
- Responsable d'Agence
RENNES2015 - maintenant
Manpower
- Attachée de Recrutement
Nanterre cedex2011 - 2014 * Identifier et appréhender les besoins Client/Prospect en Intérim et recrutement ;
* Conseil RH en adéquation avec la demande et le budget Client/Prospect ;
* Etude de solvabilité ;
* Négocier l'offre de travail temporaire et/ou recrutement et les conditions commerciales ;
* Conseiller et élaborer les définitions de postes précises en adéquation avec les profils recherchés ;
* Insérer et gérer les annonces sur Job bords, site internet de l'agence, vitrine et autres réseaux ;
* Sourcing et présélection de candidats ;
* Entretien afin d'évaluer les compétences et contrôle de référence ;
* Elaboration de synthèses aux Clients d'après short List finale ;
* Coaching et accompagnement des candidats jusqu'à la phase d'intégration ;
* Reporting régulier sur avancement du recrutement et ou mission d'intérim auprès des Clients ;
* Réalisation de bilans de satisfaction auprès des Clients
Responsabilité Intérim :
* Participer à la réalisation des contrats d'intérim en conformité avec la loi ;
* Créer et entretenir le fichier des candidats via l'accueil ; les CV thèques ; les candidatures spontanées et les différents canaux de sourcing ;
* Fidéliser les candidats en anticipant la fin de leur mission ;
* Assurer des actions régulières de placement actif et push Candidats auprès des Clients/Prospects ciblés.
Manpower
- Chargée d'Affaires
Nanterre cedex2008 - 2011* Cibler, organiser, préparer et planifier RDV Clients/Prospects ;
* Prospecter les cibles Clients/Prospects et identifier leur besoin dans le domaine du travail temporaire et du recrutement ;
* Négocier l'offre de travail temporaire et/ou recrutement et les conditions commerciales avec les Clients et Prospects ;
* Détecter et/ou vendre des services additionnels ;
* Entretenir des relations commerciales suivies avec les Clients/Prospects, les fidéliser ;
* S'assurer de la satisfaction des Clients et des Candidats en mesurant la qualité des prestations et mettre en œuvre des actions correctives et préventives
Responsabilité Recrutement :
* Analyse de postes et identification des compétences attendues par le Client/Prospect ;
* Rédiger, diffuser, et assurer le suivi des annonces ;
* Présélection et entretien avec les candidats ;
* Présentation et délégation des candidats au Client/Prospect
Stepstone France
- Commerciale sédentaire
2007 - 2007 * Prospection commerciale ;
* Qualification de la base de données
* Suivi de la Relation Client
* Négociation et vente dématérialisée
Century 21
- Conseillère en Immobilier
Lisses2006 - 2007* Organisation des tournées commerciales ;
* Prospection : Publipostage + téléphone
* Estimation de biens
* Entrées et enregistrements des Mandats
* Suivi de dossiers ;
* Analyse des besoins des Clients
* Visites et ventes des biens
* Compromis de vente
* Signatures Notaires
