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Gérald MONNARD

VILLEURBANNE

En résumé

19 ans d'expérience sur la fonction Ressources Humaines complétée par un Master RH à l'IAE de Lyon. Bilingue anglais, je possède un profil généraliste avec une expertise en recrutement et gestion des carrières.

Mes compétences :
Développement des compétences
Formation
Gestion des carrières
Recrutement
Rémunération
Ressources humaines
Gestion de carrière
Paie
Droit social
Distribution

Entreprises

  • Groupe Maurin - Responsable Recrutement-Mobilité

    2010 - maintenant Accompagnement au quotidien des managers sur leurs problematiques de developpement rh.
    Management d'un Chargé de Recherche.
    Recrutement: Elaboration et suivi du budget, définition des besoins, stratégie de sourcing, salons,relations écoles, gestion de bases de données, sélection, évaluation, intégration, mobilité interne. 90 recrutements par an sur des fonctions essentiellement penuriques (technico-commerciaux itinérants et sédentaires, directeurs de BU, chefs d'agence, achats, DSI, fonctions supports).
    Mobilité: création de "revues de carrières" et gestion de potentiels.

  • Chloride - Chargé de Mission RH

    2009 - 2009 Gestion de projet Paie et Gestion des Temps : Responsable de l'analyse du besoin, sélections des prestataires (ADP, Horoquartz), coordination du projet, mise en place.
    Recrutement : Développement et pilotage du processus. Création et mise en oeuvre d'une politique stage et apprentissage. 35 recrutements cadres, techniciens, apprentis.
    Intégration et Développement RH : Mise en place de phases d'intégration métiers, pilotage du processus d?entretiens annuels, conduite d'entretiens de carrières.

  • Brossette - Responsable Recrutement et Mobilité

    Lyon 2005 - 2008 Recrutement : Mise en place et animation de la politique de recrutement nationale.
    Construction des outils (fiches de fonctions, annonces, guides d’entretiens) et process (sourcing, référencement cabinets, réalisation d’un site internet/intranet RH-emploi). Mise en place de tests de personnalité.
    Recrutement cadres en direct et support aux régions sur les recrutements non cadres. Recrutement des potentiels Groupe en Angleterre.
    Gestion des Carrières : Elaboration et déploiement de la politique de Gestion des Carrières.
    Etudes sur les process et outils existants, détermination des publics cibles et compétences clés, entretiens d’évaluation de potentiel, mise en place de revues RH sur la performance et les potentiels.

  • Clinique Protestante - Responsable de projet RH

    Paris 2003 - 2004 Mise en place d’un système automatisé de gestion des temps.
    Conseil et accompagnement du changement, négociation d’un accord d’entreprise.
    50% des personnels bénéficient d’un suivi automatisé au terme de la mission.

  • Lyonnaise des Eaux - Chargé de projet Paie

    Coubervoie 2002 - 2003 Membre de l’équipe-projet chargé du lancement de SAP : tests, reprises de données, démarrage de l’application et gestion des anomalies.
    Traitement mensuel de 200 paies : saisie d’éléments variables, gestion des absences, déclarations mensuelles.
    Supervision de 6 gestionnaires des temps : traitement des anomalies-gestion de la clôture.

  • King's College Hospital - Human Resources Adviser

    2000 - 2002 Recrutement : Gestion du processus de recrutement pour un service de 800 salariés.
    Gestion du personnel : Elaboration des contrats de travail. Information des managers sur la législation et la gestion du personnel.

  • Aralis - Assistant RH puis Responsable Recrutement - Formation

    1997 - 2000 Recrutement : Pilotage des recrutements externes et internes. Conception et suivi du dispositif.
    25 collaborateurs recrutés par an (Responsables de services, Cadres, Agents de Maîtrise).
    Formation : Elaboration, réalisation et évaluation de 3 plans de formation.
    Constitution et suivi du budget formation (4 à 6% de la masse salariale investie annuellement, 95% des salariés formés).
    Suivi des instances représentatives du personnel : Préparation des réunions CE/DP, élections, négociations annuelles des salaires.
    Gestion administrative du personnel : Gestion des contrats de travail, préparation des dossiers disciplinaires, modernisation du système de rémunération.

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