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Olivier METRAL

PARIS

Electionsmunicipales 2026

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des municipales à Paris.

En résumé

Mes compétences :
Approche directe
Conseil
International
Manager
Recrutement
Gestion des talents
Sourcing
Audit RH
Recrutement cadres
Sourcing international
Retail marketing

Entreprises

  • Boucheron - Talent Acquisition & Development Manager - Retail & EMEA

    2016 - maintenant

  • celio* - Head of Talent Acquisition

    Saint Ouen 2015 - 2016 Présent dans 40 pays avec plus de 1200 magasins. celio compte plus de 4700 collaborateurs.

    - Direction de l'ensemble du recrutement celio (Team 2 collaborateurs - 90% recrutements en direct)
    - Définition et application de la stratégie de recrutement (job-boards, ATS, posting, réseaux sociaux, multidiffusion, vidéos, partenariats école, alternance...)
    - Définition et mise en oeuvre de la politique d'intégration (refonte de l'onboarding group, parcours, parrainage)
    - Marque employeur (refonte de celio-talents, digital HR Linkedin & FB)
    - Administration du SIRH talent acquisition (Talent Soft)
    - Mise en place d'une politique Handicap digitale / RSE
    - Business & Social Partner Siège (320 salariés)
    - Participation PSE / Responsable du reclassement de 50 collaborateurs

  • Menway Talents anciennement Menway - Manager

    2012 - 2015 MENWAY Talents est un spécialiste du recrutement (sourcing, approche directe, R.P.O., grands projets nationaux) et de l'évaluation (tests, assessment center), comptant 5 bureaux en France.

    - Création et Management du bureau Executive Paris
    - Encadrement de Consultants Seniors et Chargés de recherche
    - Recrutement par approche classique, directe, chasse et 2.0 de Cadres dirigeants (Industrie, Retail, Services, Luxe)
    - Conseil en Talent Acquisition, Comp&Ben, Talent Pool

  • Douge International - Consultant International

    2010 - 2011 - Fidélisation et développement d’un portefeuille clients international (Assurance – Luxe – Industrie)
    - Recrutement de cadres supérieurs et dirigeants en Europe et en Asie
    - Management des stratégies de recherche
    - Encadrement fonctionnel d’une dizaine de chargés de recherche internationaux
    - Conseil et audit auprès de directions générales
    (market intelligence, politique RH, benchmark marchés, mappings, gestion des talents, sourcing…)

  • Cabinet de Recrutement James Partner - Senior Manager

    2005 - 2010 Secteurs: Industrie, Services, Distribution

    - Développement commercial et fidélisation d’un portefeuille clients grands comptes
    - Gestion d’un centre de profits (forecast, CA, facturation, back office)
    - Management d’une équipe de 10 collaborateurs (Managers Juniors, Consultants Seniors, Chargés de recherche)

  • Terreal - Chargé de mission au développement international

    Suresnes 2003 - 2004

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Réseau

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