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Géraldine BELLE

PARIS

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Le terme de mon CDD au sein de CASA FRANCE, étant arrivé à échéance fin mars 2012, je suis à la recherche de nouvelles opportunités professionnelles.

Après avoir travaillé plus de quatre années dans le secteur de la Distribution, sur des postes polyvalents et variés en Ressources Humaines, je souhaiterai désormais découvrir de nouveaux secteurs d'activités, de nouvelles problématiques.

J'ai travaillé au sein de structures variées, des conventions collectives différentes, sur des produits, des logiciels différents, je saurai m'adapter aux problématiques de vote entreprisse.

Mes compétences :
• Excellent relationnel
Administration
Administration du personnel
Bilan social
Contentieux
Disciplinaire
dynamique
Excellent relationnel
Flexible
Formation
Recrutement
Relationnel
Relations sociales

Entreprises

  • Casa - Gestionnaire RH

    PARIS 2011 - maintenant

  • CASA FRANCE - Gestionnaire Ressources Humaines

    PARIS 2011 - maintenant CASA FRANCE, enseigne du Groupe BLOKKER, spécialisée dans la décoration. Univers de 1800 collaborateurs, 500 magasins en Europe, dont 250 en France.

    Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, au sein d'une équipe de 5 personnes, j'exerce les missions suivantes (pour quatre régions) :

    - Disciplinaire : rédaction des convocations, sanctions, réalisation des entretiens préalables

    - Recrutement : réalisation d'annonces, tri de CV , entretiens, suivi de l'intégration.

    - Administration du personnel : contrats de travail, avenants, période d'essai, suivi de l'intérim.

    - Contentieux : dossiers de prud'hommes et d'inspections du travail.

  • PATAUGAS - Gestionnaire Ressources Humaines

    Paris 2010 - 2010 Dans le cadre d'un remplacement maternité de 5 mois, sous la responsabilité de la Directrice Générale j'ai eu en charge les missions suivantes :

    - l'administration du personnel : contrats de travail, DUE, avenants, période d'essai

    - le recruteemnt : annonces, tri de CV, entretiens physiques

    - la paie : préparation des éléments de paie, et contrôle des paies

  • Louis PION - Chargée de Ressources Humaines

    2009 - 2010 Louis Pion, branche horlogerie du Groupe Galeries Lafayette, avec plus de 700 collaborateurs, plus de 130 points de vente est l'un des leaders de la distribution horlogère.

    Au sein du service Ressources Humaines, au siège de la société Louis Pion, j'étais en charge de l'ensemble des missions suivantes :

    - Gestion administrative du personnel: contrats de travail, avenants DUE, période d'essai, 1% patronal

    - Disciplinaire: rédaction des sanctions, convocations

    - Formation : organisation des sessions de formations, contact avec les organismes de formations, demande de prise en charge auprès du FORCO

  • TOTAL - Assistante Ressources Humaines dans le département Systèmes de Rémunération et d'Expatriation

    COURBEVOIE 2005 - 2007 Total exerce ses activités dans tous les segments de la chaîne pétrolière : Amont (exploration, développement et production de pétrole et de gaz naturel, GNL) et Aval (raffinage, distribution, trading et transport maritime de pétrole brut et de produits pétroliers). Total est également un acteur majeur de la chimie.

    J'étais en charge de l'animation du processus de révisions salariales des expatriés par le biais de l'application informatique créée par TOTAL, c'est à dire effectuer les tests pour vérifier que l'application et notamment les améliorations demandées fonctionnent, j'assurais le support technique auprès des utilisateurs dans les différentes filiales du groupe, je gérais l'application informatique et animais la campagne de révisions salariales à savoir paramètrer les utilisateurs, ouvrir la campagne, effectuer les relances lorsque cela était nécessaire.

    Parallèllement j'ai participé à la mise en place d'un référentiel des libellés de poste. (lorsque je suis partie de chez TOTAL à la fin de mon apprentissage, le référentiel était toujours en préparation).

  • SME Distribution - Assistante Ressources Humaines

    2004 - 2005 SME Distribution est une filiale de SONY, elle assure la distribution des produits SONY(disque, play staytion..).

    J'étais en charge de l'organisation des élections des représentants du personnel, à savoir collecter les informations,gérer le panning organisationel des élections, créer les plaquettes d'information sur les rôles de chaque acteur. j'ai égalemnt réalisé le bilan social.

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