Mes compétences :
Droit social
Relations sociales
Communication RH
Gestion des compétences
Conseillère Prud'homale (collège employeur)
Entreprises
CATALENT PHARMA SOLUTIONS
- Business Partner RH
2014 - maintenant• Assure les relations sociales de proximité, les réunions de DP, participe au comité d’entreprise
• Travaille sur la professionnalisation des process RH
• Conseille et développe les managers de proximité sur différents sujets RH : l'intérim, la santé au travail, l’évaluation des collaborateurs
• Travaille en collaboration avec la corporation et assure un reporting régulier
• Participe au suivi des collaborateurs : développement, mobilité interne, absentéisme
• Gère des projets RH : la mise en place de la Base de données économiques et sociales, campagne de communication sur le handicap, l’aménagement du temps de travail
• Recrute et gère l’intégration des techniciens, et opérateurs de production,
• Garantis la conformité légale des accords d’entreprise, des contrats de travail,
• Contribue à la communication RH du site : réalisation d’un bulletin social personnalisé
• Assure le support juridique au service paie
Lilly france
- Représentant Ressources Humaines
neuilly sur seine2001 - 2012A partir de 2007 : Assure la gestion des Relations Sociales
• Participe à la définition de la stratégie sociale et sa mise en oeuvre
• Assure le support au management dans les dossiers à présenter aux IRP : consultations légales et changements organisationnels
• Co-anime et supervise la gestion des IRP : CE, DP, CHSCT
• Préside la commission sur le temps de travail
• Organise des élections professionnelles
• Organisation du temps de travail
• Elabore et harmonise les processus RH
• Participe à la communication RH
• Conseille et mets en oeuvre le projet de réorganisation/restructuration avec plan de départs (consultations obligatoires CE/CHSCT, cadre juridique, évaluation des risques, rédaction)
2001 – 2007 : Assure la conformité légale du site
• Gère la constitution et le suivi des contentieux prud’homaux
• Rédige et fais évoluer le règlement intérieur, charte informatique
• Crée et anime l’ensemble des formations juridiques
• Supervise les processus disciplinaires, ruptures de contrat de travail, entretiens de recadrage
• Assure la conformité légale des supports liés à la gestion du personnel : contrat de travail, durée du travail, intérim, sous-traitance
• Entretiens des relations avec la DIRECCTE
• Prépare les négociations collectives, protocole pré-électoral, NAO, temps de travail, égalité professionnelle
• Assure le rôle de correspondante CNIL pour le site
• Assure la veille sociale, préconise des actions concrètes et opérationnelles
