- Gestion du changement de marque MARRIOTT
- Mise en place des standards MARRIOTT (formations, art of hosting,..)
- Recrutement et gestion des emplois et carrières
- Gestion des effectifs et de la masse salariale (gest-planning)
- Garantie du dialogue social avec les instances représentatives du personnel (CE/DP/CHSCT)
- Communication interne
- Réalisation des paies (système AXYS)
Hôtel RADISSON Blu Ambassador Paris Opéra
- Directrice des Ressources Humaines
- Vente de l’Hôtel (Groupe Louvre Hôtels > Groupe Westmont)
Participation et suivi du process de vente de l’Hôtel Ambassador (CE/CCE)
Renégociation des accords d’intéressement et de participation
- Franchise Radisson
Mise en place et suivi des standards Radisson
Formation Yes I Can
Formation Responsible Business
- Paie
Mise en place d’un nouveau système et réalisation intégrale de la paie (saisies des données, vérification des fiches de paie, vérification des imputations comptables)
- Evaluations
Mise en place et suivi d’un système d’évaluation en ligne (Talenttool box) pour les cadres du comité de direction/ chefs de service/assistants
Mise en place et suivi d’un système d’évaluation généralisé (support papier) pour l’ensemble des employés
- Préparation et participation aux Business Review Meeting
- Enquête de satisfaction du personnel
Mise en place du Voice mail, enquête de satisfaction du personnel
- Recrutement et gestion des emplois et carrières
Recrutement (annonces, bureau de recrutement, intérim)
Mise en place et suivi des entretiens d’évaluation annuelle
Suivi des promotions
Elaboration et suivi plan de formation (taux de concrétisation : 90%)
Management Comité de Direction (boîte à outils du manager, profil Hermann)
Hygiène et sécurité
Développement et formation employés
Relation avec les écoles (partenariats, stages, apprentissage)
- Gestion des effectifs et de la masse salariale
Elaboration et suivi mensuel des budget effectifs et masse salariale
Administration du personnel (paie, maladie, validité titres séjours, suivi des CP/RF/RTT…)
- Garantie du dialogue social et représentant de la Direction Générale pour
les négociations avec les instances représentatives du personnel (CE/DP/CHSCT)
Préparation, négociation et application des grilles de salaire (hébergement,
restauration et structure)
Négociation annuelle des salaires (NAO)
Négociation du passage du pourcentage au fixe
Mise en place et application des 35 heures
Relation avec les organismes extérieurs (mutuelle, Assedic, Médecine du travail, CNAV)
- Communication interne: Journée d’intégration, Journal interne à l’hôtel, Anniversaires, fête du personnel, Gestion des tableaux d’affichages RH
Hôtel du Louvre - Groupe CONCORDE
- Directrice des Ressources Humaines
2000 - 2007Négociation du passage du pourcentage au fixe
Mise en place et application des 35 heures
Hôtel CONCORDE Saint Lazare
- Assistante Ressources Humaines
