Ghislain FATIMBO

En résumé

Entreprises

• Société PESM - Chargé de recrutement commercial

  2015 - 2016 Rédiger et poster des annonces de recrutement
  Analyser les besoins ; rechercher des candidats par le sourcing
  Faire de la pré qualification téléphonique, trier les cv et sélectionner des candidats
  Organiser et participer aux entretiens individuels et collectifs
  Prospecter une zone géographique ciblée par semaine
  10 signatures de contrat par semaine

• Ambition d'entreprendre - Commercial de terrain

  2015 - 2015 - signer 3 contrats par jour pour l'unicef
  
  - parcourir 120 maisons pour atteindre le maximum de donateurs

• Société générale - Chargé de projet gestion des carrières

  PARIS 2013 - 2013 * Analyser les pratiques de gestion des carrières existantes sur 4 mois :
  * Exploiter une base de données de 300 salariés
  * Elaborer des questionnaires et tableaux de données sociales

• Bénin Télécoms - Chargé d'études rapport

  2012 - 2012 * Suivi des effectifs de 800 salariés :
  * Produire et analyser des données statistiques sur 3 mois : turn over, âge, etc .... ;
  * Assurer le reporting RH des indicateurs de pilotage sur 3 mois ;
  * Centraliser les besoins de l'entreprise en terme de données sociales :
  * Collecter l'ensemble des besoins ressources humaines ;
  * Synthétiser les besoins rh par la rédaction de rapport

• Agence O² - Chargé de recrutement

  Paris 2011 - 2011 * Faire la pré qualification téléphonique ;
  * Rechercher des candidats potentiels par le sourcing ;
  * Organiser des entretiens individuels et collectifs ;
  * Rédiger et diffuser des annonces d'emploi

Formations

• Université Du Littoral Côte D´Opale

  Boulogne Sur Mer 2011 - 2013 Master Ingénierie du Management parcours RH
  
  les compétences acquises sont l'analyse, la synthèse et l'interprétation de données sociales.
  Certaines matières comme l'audit rh, la GPEC m'ont permis d'orienter mon parcours professionnel vers le conseil et l'étude rh

• Université De Lille (France)

  Boulogne Sur Mer 2011 - 2013 Master 2
  
  j'ai pu m'orienter vers l'étude et le conseil rh au cours de mes différents stages grâce à cette formation. Apprendre à analyser, participer au suivi et à la collecte de données sociales sont des missions intéressantes à valeur ajoutée.

• ESC WESFORD RRH

  Grenoble 2010 - 2011 management commercial
  
  les compétences acquises sont le sens de la recherche dans le sourcing, le sens de l'évaluation des profils, la détection de profils intéressants.
  
  les matières qui m'ont apporté de la valeur ajouté sont les matières de spécialité telles que la gestion des conflits avec Didier Peuple ancien rh de "GO SPORT", le recrutement et la rémunération puis la formation.
  
  

• Institut Des Langues Étrangères De Cotonou (Cotonou)

  Cotonou 2009 - 2010 Cours de renforcement d'anglais
  
  l'anglais est une langue de commerce et d'affaire qui s'impose dans le monde du travail. Pour ce faire j'ai fait une année de cours afin d'améliorer mon niveau et de devenir bilingue sur le marché de l'emploi

• Haute Ecole De Commerce Et De Management HECM (Cotonou)

  Cotonou 2008 - 2009 Licence administration et gestion des ressources
  
  cette formation est destiné aux étudiants qui souhaitent acquérir les compétences en administration du personnel.

• Université Africaine De Technologie Et De Management (UATM/GASA Formation) – Bénin (Cotonou)

  Cotonou 2006 - 2008 BTS sciences sociales appliquées
  
  former les étudiants à l'organisation du travail en entreprise, aux méthodes de recherche et d'enquête au sein d'une entreprise.

• Université Africaine De Technologie Et De Management (UATM/GASA Formation) – Bénin (Cotonou)

  Cotonou 2006 - 2008 BTS sciences sociales appliquées

Réseau

• Caroline DEBREU

• Elia VIAC

• Francois AUER

• Grégory EVRARD

• Jeanmichel COLLE

• Laury ROGER

• Nordine HAJJI

• Olivier HENNEREZ

• Wei ZHANG

• Yosr GRANDIN ELLEUCH