Menu

Ghita BARRANDON

MONTPELLIER

En résumé

Psychologue, diplômée de l’université de Grenoble, je vous reçois dans mon cabinet situé à proximité des jardins du Peyrou à Montpellier. Après de multiples expériences en entreprises de différents secteurs et de différentes tailles (secteurs public et privé, PME, grandes entreprises ou encore associations), j’ai décidé d’exercer en tant que psychologue libéral afin de répondre aux besoins grandissant des individus, souvent en détresse psychologique, face à un contexte de travail de plus en plus complexe.

Vous rencontrez des difficultés liées au travail, vous en souffrez psychologiquement et cela se ressent dans votre vie privée. Vous pouvez me contacter afin de prendre rendez-vous. Vous serez reçu en toute confidentialité dans un cadre dédié à une écoute bienveillante et à une recherche de solutions visant votre bien-être. Selon votre besoin et vos préférences, il pourra s’agir d’une séance unique, de consultations ponctuelles ou d’un travail sur la durée.
Pour plus d'informations : rdv surArray

Mes compétences :
Psychologue
Formation
Ressources humaines
Gestion de projet

Entreprises

  • Ghita BARRANDON - Psychologue du travail - Psychologue du travail

    2015 - maintenant .Psychologue, diplômée de l’université de Grenoble, je vous reçois dans mon cabinet situé à proximité des jardins du Peyrou à Montpellier. Après de multiples expériences en entreprises de différents secteurs et de différentes tailles (secteurs public et privé, PME, grandes entreprises ou encore associations), j’ai décidé d’exercer en tant que psychologue libéral afin de répondre aux besoins grandissant des individus, souvent en détresse psychologique, face à un contexte de travail de plus en plus complexe.
    Vous rencontrez des difficultés liées au travail, vous en souffrez psychologiquement et cela se ressent dans votre vie privée. Vous pouvez me contacter afin de prendre rendez-vous. Vous serez reçu en toute confidentialité dans un cadre dédié à une écoute bienveillante et à une recherche de solutions visant votre bien-être. Selon votre besoin et vos préférences, il pourra s’agir d’une séance unique, de consultations ponctuelles ou d’un travail sur la durée.

    SOUFFRANCES AU TRAVAIL :
    Burn-out, stress, sentiment de persécution et/ou d’impuissance, difficultés de concentration, absence d’autonomie, surcharge de travail, sentiment d’oppression, complexité et multiplicité des tâches, insatisfaction et manque d’épanouissement professionnels, fragilisation de la santé générale…
    DIFFICULTÉS RELATIONNELLES :
    Avec des collègues, hiérarchiques ou collaborateurs. Conflits, ambiance pesante et/ou désagréable, absence de reconnaissance, visions du travail divergentes, incompatibilité de personnalité, difficultés managériales, désaccord avec le management…
    ÉVOLUTION PROFESSIONNELLE ET CHANGEMENT DE CAP :
    Changement de poste, évolution des responsabilités et/ou des tâches de travail, changement organisationnel, adaptation suite à une fusion, bilans de compétences, reconversions, questionnement quant à votre avenir professionnel, envie de changement professionnel…
    CONCILIATION VIE PRIVÉE / VIE PROFESSIONNELLE :
    Difficulté à « décrocher » du travail, manque d’énergie hors d’un contexte de travail, peu de temps consacré aux proches et/ou aux activités sociales et administratives, dégradation générale de l’équilibre de vie privée / vie professionnelle…
  • FACE HERAULT - Chargée de mission

    Montpellier 2012 - 2013 - Accompagnement à la recherche d'emploi
    - Mobilisation des entreprises locales autour de projets
    - Mobilisation des intermédiaires de l’emploi
    - Animation de réunions, d’ateliers thématiques...
    - Rédaction de rapports d’activité
    - Organisation logistique de divers évènements
  • Conseil Général de l'Hérault - Gestion de projet RH

    Montpellier 2010 - 2010 Participation au projet multi-acteurs "amélioration de l'accompagnement des parcours professionnels" des agents de la collectivité (Analyse de la demande, passation d'entretiens, construction et administration de questionnaires, identification d'actions concrètes à investir...)
  • Sanofi-Aventis R&D, Montpellier - Chargée de mission RH

    2009 - 2009 Réalisation d'une mission d'évaluation à froid de 7 actions de formations (3 formations scientifiques et techniques et 4 formations en management et développement personnel). En collaboration avec différents membres du service RH, j'ai construit et administré des questionnaires aux personnes formées et à leurs managers afin de détecter différents aspects des acquis à long terme des actions de formations évaluées. Les résultats ont permis d'indentifier les points positifs à renforcer et les carences à améliorer.

Formations

Réseau

Annuaire des membres :