« Au milieu de la difficulté se trouve l'opportunité. »
Citation de Albert Einstein
Mes compétences :
Intervenant à l'Université de Rennes ( IGR )
Président de l'ANDRH des Côtes d'Armor (22)
Entreprises
Groupe Cofidur Ems
- Directeur des Ressources Humaines, Directeur de la Communication
2015 - maintenant
Groupe Montmur (Transports Lahaye)
- Directeur des Ressources Humaines
2014 - 2015
Groupe Euralis
- Responsable du Développement des Ressources Humaines
2012 - 2014Sur un périmètre de 3000 salariés :
PILOTAGE de la politique formation en lien avec la stratégie moyen terme de l'entreprise ;
GESTION des cadres par le recrutement, la motivation et la gestion de l'évolution de plus de 200 cadres ;
ANIMATION des ressources clés et gestion des talents
ANIMATION des processus organisationnel
GESTION OPERATIONNELLE RH de plusieurs centres de profit et d'un Ets : Relations Sociales et conseil aux Directeurs d'Activité
MANAGEMENT d'une responsable formation, une gestionnaire formation, deux assistants, une apprentie.
Groupe Euralis
- Responsable Ressources Humaines Multi-activites
2008 - 2012Auprès des fonctions : Commerce ; Supply chain (Préparateurs de commandes ; Chauffeurs Livreurs) ; Marketing ; Innovation et R&D ; Achats
GESTION DES RELATIONS SOCIALES : Animation des Représentations Sociales de l'entreprise (Comité d'Entreprise, Délégués du Personnel, Membres du CHSCT). Négociation d'Accords d'Entreprise (NAO, accord d'intéressement, accord de substitutio, règlement intérieur)
CONSEIL : Conseil, soutien juridique et social auprès des Directeurs d'activité et des responsables opérationnels
RECRUTEMENT CADRES ET NON CADRES : En étroite collaboration avec les directeurs d'activité et les responsables opérationnels, définition des besoins et du profil recherché, validation/présentation des candidats. Partenariat avec des cabinets de recrutements.
GESTION DES DOSSIERS DE FUSION D'ENTREPRISE : Gestion de projet de fusion absorption d'entreprise. Coordinateur du projet sur le plan social. Négociation d'accord de substitution avec les représentants du personnel - Gestion de la communication - Mise en place de pratiques sociales en cohérence avec la politique salariale du Groupe.
VALEUR DU GROUPE : Garant du respect des valeurs et de la culture d’entreprise entre les collaborateurs de l'entreprise.
GESTION DES DOSSIERS CONTENTIEUX
GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL
STEF-TFE
- Adjoint DRH
PARIS2005 - 20081. ADJOINT DRH : Participation à la politique RH à court et moyen terme.
2. ROLE DE CONSEIL : Conseil auprès des Directeurs de site, opérationnels et RRH sur les dossiers développement des hommes (GPEC, Formation, entretiens annuels), sur les dossiers contentieux : prévention des conflits, procédure disciplinaire.....
3. MISE EN PLACE ET PILOTAGE D'UNE POLITIQUE DE FORMATION PLURIANNUELLE : Les formations aux techniques managériales, en langues étrangères, en commerce, en sécurité sont destinées à l'ensemble de l'encadrement.
4. ENCADREMENT D'UNE EQUIPE>5 PERSONNES : Gestion des temps, juridique, paie, formation...
Groupe Lucien Barrière
- Responsable RH
Paris2001 - 2005Groupe Lucien Barrière (Casinos et Hôtel de Luxe – 3 établissements (2 casinos et 1 hôtel****) – Effectif > 300 collaborateurs
1. ROLE DE CONSEIL DES DIRECTEURS DE SITE ET DES OPERATIONNELS SUR LA GESTION DES Ressources Humaines : Recrutement, formation, disciplinaire…
2. GESTION DES RELATIONS SOCIALES : Négociations Annuelles Obligatoires, Négociations d’Accord d’Entreprise, pilotage des séances plénières des IRP.
3. PILOTAGE DU PLAN DE FORMATION : Création des plans de formation, suivi, évaluation et bilan
4. RECRUTEMENT CADRES ET NON CADRES : Recueil des besoins, entretiens, présentation des candidats retenus.
5. MANAGEMENT HIERARCHIQUE D'UN RESPONSABLE PAIE ET MANAGEMENT TRANSVERSE DE 3 ASSISTANTES RH
1. GESTION DU PERSONNEL : Gestion des dossiers du personnel.
2. GESTION DE LA PAYE : de la création du salarié au solde de tout compte.
3. PILOTAGE DU PLAN DE FORMATION : Création du plan de formation, suivi administratif, évaluation et bilan
4. MISE EN PLACE D'UN LOGICIEL DE GESTION DES TEMPS : logiciel Horoquartz
