Menu

Gislene Claire ROCHER

ANNECY

En résumé

Suite à une formation en ressources Humaines, notamment une Maîtrise en Administration Economique et Sociale à l'université Paris I Panthéon Sorbonne. Que j'ai complété par une formation en Master 2 Management des Ressources Humaines à l'IPAC Génevois Léman (Institut Professionnel des Affaires et du Commerce).

Dans le cadre de ces études pendant un an en alternance, au poste d'assistante ressources humaines chez EUROGROUP VACANCES à Chambéry, j'ai acquis des compétences dans le recrutement par approche directe, la gestion administrative du personnel et de la paie.

Dynamique, réactive, rigoureuse, dotée d'un bon relationnel et d'une grande capacité d'adaptation, je recherche un emploi au poste d'assistante ressources humaines en haute savoie ou en région parisienne.

Mes compétences :
Administration
Administration du personnel
Gestion des dossiers
Gestion des dossiers du personnel
Gestion paie
Intégration
Paie
Paies
Recrutement
Sourcing

Entreprises

  • Chambre de Commerce et d'industrie de Paris - Assistante litige service reversement taxe d'apprentissage

    2011 - maintenant j'ai occupé le poste d'assistante litige au service des reversements de la taxe d'apprentissage ( Chambre de Commerce et d'industrie de Paris ), mes missions consistaient à vérifier l'affection de la taxe aux écoles correspondantes en fonction des habilitations, j'étais en relation directe avec les entreprises et les centres de formation pour la mise à jour et le suivi des dossiers sur le logiciel interne.

  • Chambre de commerce et industrie de paris - Assistante formation et juridique

    2010 - 2010 Dans le cadre d'une mission d'intérim de quatre mois, suite à une formation juridique intense dispensée par les juristes de la chambre, j'étais chargée de l'assistance technique aux entreprises et aux cabinets comptables dans le cadre du calcul de la taxe d'apprentissage et la formation professionnelle continue 2010.

  • EUROGROUP VACANCES - Assistante ressources humaines

    2008 - 2009 Participation à la gestion de l'optimisation sur le processus de recrutement du personnel saisonnier : Mise à jour du sourcing et des fiches de postes, recherche de joboards, et d'outils appropriés en terme de profils.

    Recrutement du personnel, participation et proposition lors de réunion du service Resssources Humaines.

    Réalisation d'un mémoire de fin d'année sur le recrutement du personnel saisonnier.

Formations

Réseau

Annuaire des membres :