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Graziella BANNELLA

LILLE-HELLEMMES

En résumé

Jeune diplômée d'un master en Ressources Humaines (Organisation du Travail, Diagnostic et Ressources Humaines). Je suis actuellement en poste chez MS Composites.

Mes premières expériences professionnelles (2 ans et demi) m'ont fait découvrir différentes entreprises : Le Crédit Agricole, La Poste et Arthrex. J'ai pu travailler sur des postes généralistes en ressources humaines, permettant ainsi d'acquérir des connaissances et compétences dans le recrutement, l'administration du personnel, la formation et la santé et sécurité.

Je vous laisse découvrir les missions réalisées dans mon profil.
N'hésitez pas à me contacter, je serais ravie d'échanger avec vous !

Mes compétences :
Aisance relationnelle

Entreprises

  • MS Composites - Gestionnaire RH

    2015 - maintenant

  • Arthrex - Assistante Ressources Humaines

    Saint-Didier-au-Mont-d'Or 2013 - 2014 Recrutement
    - Gérer le processus de recrutement dans son intégralité. Résultat : 10 embauches réalisées en CDI sur des profils divers (marketing, commercial, ventes, RH, comptabilité…)
    - Accueillir les nouveaux arrivants : élaboration de leur plan d’intégration et de leur formation

    Administration du personnel
    - Suivre les dossiers de maladie et de prévoyance
    - Etablir les DPAE et suivre les contrats de travail

    Formation
    - Participer au suivi du plan de formation (mise en place et suivi des dossiers de formation)

    Santé – Sécurité – Autre mission
    - Elaboration et suivi du document unique
    - Créer les dossiers pénibilité
    - Mettre à jour l’affichage obligatoire
    - Travailler sur le diagnostic égalité hommes/femmes

  • La Poste - Chargée de gestion Ressources Humaines

    2012 - 2013 Recrutement
    - Gérer le processus de recrutement dans son intégralité. Résultat : 30 embauches réalisées sur le profil de facteurs en CDD ;
    - Veiller à l'intégration des nouveaux arrivants

    Administration du personnel
    - Renseigner les tableaux de bord relatifs à la fonction RH (suivi des effectifs) ;
    - Concevoir la revue du personnel grâce aux dossiers d'appréciation ;
    - Apporter un support aux managers concernant la gestion des agents (absences, temps partiels)

    Santé et sécurité au travail
    - Réaliser des audits santé et sécurité au travail sur les sites afin de veiller au respect des règles de sécurité ;
    - Créer des tableaux de bord pour le suivi des personnes en incapacité de travail, en maladie ou en situation de handicap

  • Crédit Agricole - Assistante Ressources Humaines

    Montrouge 2012 - 2012 Recrutement
    - Gérer le processus de recrutement des auxiliaires de vacances en vue du remplacement des congés d'été (sourcer, évaluer et sélectionner les candidats, entretiens téléphoniques de présélection) ;
    - Réalisation de cinq entretiens en vue de la sélection d'alternants en tant que chargé(e) de clientèle.

    Administration du personnel et autre mission
    - Réaliser le suivi journalier des effectifs de la direction ;
    - Accomplir le suivi mensuel et hebdomadaire des résultats commerciaux des agences de la Direction Commerciale Ouest

Formations

Réseau

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