Société des Hôtels et du Casino de Deauville (Lucien Barrière)
- Chargé d’études RH
2006 - 2007Rémunération et avantages sociaux
- Réalisation de grilles de salaire
- Etude d’équité interne et de compétitivité externe par métier et par fonction
- Proposition de grilles de salaire avec étude d’impact sur la masse salariale
- Participation à la négociation annuelle obligatoire (NAO)
- Préparation des dossiers pour les partenaires sociaux
- Réalisation des simulations afin de définir les scénarii de négociations
- Préparation des accords d’entreprise
- Mise en place d’un régime frais de santé et prévoyance
- Etude des impacts du nouveau régime Groupe versus les garanties en place
- Négociation avec le prestataire groupe pour optimiser le nouveau régime
- Préparation de la négociation avec les partenaires sociaux
Relations sociales
- Organisation et préparation des IRP (CE, DP et CHSCT)
- Réalisation des convocations des différentes institutions
- Préparation des dossiers pour le DRH et suivi des actions à mener
- Participation aux négociations avec les partenaires sociaux
- Préparation des dossiers pour le DRH
Emploi / Formation
• Emploi
- Gestion de la Bourse à l’emploi et sélection des CV
- Organisation des entretiens et réponses aux candidatures
• Formation
- Gestion de la logistique formation (budget 450 K€)
Towers Perrin
- Analyste Rémunérations
Stanford2000 - 2003• Etudes Rémunération secteur Pharmaceutique France
- Gestion de la base de données
- Collecte et contrôle des données de rémunération des laboratoires
- Etudes complémentaires sur les politiques Ressources Humaines
- Conception des rapports d’enquêtes et amélioration des outils existants
• Mise en place du nouveau modèle d’enquête CDB Pharma (méthodologie des chemins de carrière)
- Gestion de la relation client
- Marketing de l’enquête
- Formation des participants aux modèles d’enquête
- Suivi des aspects contractuels et de facturation des clients
