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Guillaume DURANTON

Saint-Cloud

En résumé

GENERALISTE RESSOURCES HUMAINES

• Maitrise complète des outils de gestion et paie (SAGE, HR ACCESS, SAP)
• Recrutements : de la définition des besoins à la rédaction du contrat de travail
• Veille sociale et conseil aux opérationnels pour une optimisation du climat social
• Gestion des contrats de travail
• Suivi de la sphère disciplinaire (sanction, licenciement, rupture conventionnelle)
• Mise en œuvre et suivi du plan de formation

Mes compétences :
Paie
Relations sociales
Ressources humaines
Temposoft
Sage Accounting Software
SAP
Government Legislation
Bulletins

Entreprises

  • ELIS - Responsable ressources humaines

    Saint-Cloud 2006 - maintenant (150 salariés sur 3 sites)
    • Globalité de la fonction RH (gestion, administration, développement) pour toutes catégories
    • Conseil et assistance aux responsables opérationnels dans leur gestion sociale quotidienne
    • Recrutement (présence salons, sourcing, sélection, entretiens, accueil)
    • Réalisation de 150 paies / multi sites (2 conventions collectives)
    • Suivi d’un PSE, congé de reclassement (50 salariés) avec un cabinet d’outplacement
    • Animation et gestion des instances représentatives du personnel et des instances syndicales
    • Organisation des élections professionnelles et baromètre social
    • Élaboration du bilan social, plan de formation, déclarations annuelles (DOETH, taxe apprentissage)

  • RSI Consulting - Cadre Consultant en ingénierie de la masse salariale

    2004 - 2005 la masse salariale, en conciliant les intérêts des salariés et de l’entreprise cliente pour, à terme, mettre en place une mesure collective, permettant l’augmentation des salaires nets annoncée, et la limitation du coût de la hausse des salaires. Etude et optimisation des coûts sociaux

  • Groupe LAFUMA - Technicien paie

    2003 - 2004 Préparation, élaboration et vérification de 360 bulletins de paie (5 établissements pour 3 conventions collectives), élaboration de la DADS, calcul et élaboration des charges sociales pour le groupe (Assedic, Urssaf, mutuelles, prévoyance...), suivi social de 5 établissements Configuration et utilisation du logiciel de paie
    Utilisation courante du logiciel de paie (Hypervision / ADP GSI)

  • CANSON - Technicien paie

    ANNONAY 2001 - 2003 Préparation, élaboration, et vérification de la paie, gestion des absences, temps de travail (solde RTT), gestion du personnel ouvrier sur deux machines à papier utilisation du logiciel gestion du personnel et rémunération Oxygène+/Axys
    Mise en place du système de multicompétence pour la catégorie « ETAM », au sein de la GPEC sur le logiciel Oxygène et formation de 2 salariés à cette méthode d’évaluation

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