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Gwenaël LÉDAN

RENNES

En résumé

Après presque 7 ans d'activité en tant que Responsable Ressources Humaines au sein de la Maif, dont 1 année passée en détachement au sein de Numa, j'ai rejoint le Groupe Findis en tant que DRH pour un nouveau challenge professionnel.

https://www.linkedin.com/in/gwenael-lédan-a7a754110/

Mes compétences :
Recrutement
Agroalimentaire
Gestion de projet
Droit social
Ressources humaines
Formation
top management
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel
Lotus 1-2-3
Internet

Entreprises

  • Groupe Findis - DRH Groupe

    2017 - maintenant

  • NUMA - DRH

    2016 - 2016 Dans le cadre d'un détachement, j'ai assumé la fonction de DRH chez Numa Paris, en temps partagé avec mon poste de RRH au sein de Maif.

    Création de la fonction dans l’entreprise et définition de la stratégie développement RH dans le cadre du chantier « Culture et Valeurs » :
    • Politique de gestion de carrière : développement des compétences et des mobilités. Mise en place d’outils de people review et matrice d’évaluation.
    • Politique de l’entreprise en matière de recrutements, de formation, de gestion des départs.
    Aspects juridiques et opérationnels :
    • Changement de convention collective – Préparation des élections professionnelles (listes, protocole préélectoral…) – Mise en place d’une classification des emplois cohérente avec le système de rémunération. Mise en place d’un système de rémunération variable.
    • Mise en conformité (règlement intérieur, duerp, affichage réglementaire…). Refonte des contrats de travail.
    • Gestion des activités RH opérationnelles : Accompagnement managérial, plan de formation, recrutement, procédures disciplinaires et RC …

  • MAIF - Responsable Ressources Humaines Bretagne Pays de Loire

    NIORT 2010 - 2016 Périmètre : 10 agences, 2 centres de gestion et 2 plateformes téléphoniques

    • Accompagnement et conseil auprès des managers sur les aspects de développement RH : recrutement, plan de formation, carrières…
    • Gestion des situations individuelles : disciplinaires, RC, définition de plans de progrès, reclassements, procédures d’insuffisance professionnelle…
    • Gestion des carrières et des mobilités (animation des people reviews et des comités carrières…) ; proposition de plan de développement individuels, établissement des plans de successions …
    • Co-animation des IRP locales (DP et CHSCT) ; préparation des réunions.
    • Gestion des relations avec les partenaires extérieurs (Direccte, Santé au travail, avocats, CPH …).
    • Garant du respect du cadre légal et conventionnel.
    • Création de modules de formations (recrutement, fonction tutorale) et animation des sessions. Participation au groupe projet « gestion de carrières ».
    • Pilotage au niveau local du volet RH de la restructuration du réseau . Accompagner le changement et garantir la qualité du climat social.

  • CABINET FORSTAFF - Consultant RH

    2006 - 2010 spécialisé dans les métiers de la vente et de l'industrie, sur des profils middle et top management :
    * Garant de la relation client - commercialisation de l'offre du cabinet.
    * Analyse du besoin et définition du profil de poste.
    * Définition de la meilleure stratégie de recrutement en partenariat avec le client.
    * Pilotage du sourcing et de l'approche directe. Animation du pool des chargées de recherches.
    * Sélection des candidats - Evaluation via entretien, tests et mises en situations.
    * Bilan de potentiel, conseil en gestion des compétences.
    * Conseil en gestion de carrières, création de viviers et réseautage.
    * Fidélisation des clients clés du cabinet et développement de portefeuille.

  • FLEURY MICHON SA - Assistant Ressources Humaines & Chargé de projet RH

    POUZAUGES 2005 - 2005

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Réseau

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