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Gwendaële AUDRA

PARIS

En résumé

Si un geigneur se rapporte en genre et en nombre au masculin singulier, le féminin de l'ingénieur est sans doute l'ingénieuse...
C'est en toute ingénuité que je m'ingénie à développer les talents de nos géniales ressources !

J'ai démarré ma carrière dans le conseil en recrutement, dans un environnement multisectoriel et international. Je me suis par la suite orientée vers des postes opérationnels de Direction des Ressources Humaines au sein de structures matricielles dans le secteur des services (Edition Financière) puis de l'industrie automobile en "juste à temps" et de l'aéronautique en "juste hâtant".

Exposée à l'international dans des Groupes américains, je suis par ailleurs impliquée dans les problématiques locales d'un secteur industriel français en forte restructuration. Rompue à la pratique des relations sociales, je suis en outre particulièrement sensibilisée à la démarche service, support qualitatif RH et fonctionnement en mode "gestion de projets" alliant des outils des plus classiques aux plus créatifs.

Mes compétences :
Sieges
Personnel Management

Entreprises

  • Faurecia - DRH Emerging Market & Opérations - Faureci Clean Mibility

    2016 - maintenant
  • Safran Engineering Services - DRH

    Paris 2014 - 2016 SAFRAN ENGINEERING SERVICES – Groupe Safran
    300 millions d’€ de Chiffre d’Affaires, 3700 employés, solutions en ingénierie, haute technologie dans les domaines de l’aéronautique, de l’énergie et du transport terrestre.
    DRH, 10 sites, France, Allemagne, UK, Espagne, Maroc, Canada, USA, Mexique, Inde, Brésil.
    Définition et implémentation de la politique Ressources Humaines en lien avec les enjeux Groupe et locaux
    Animation des Instances Représentatives du Personnel
    Management des équipes RH et pilotage des changements structurels
    Définition et déploiement de la GPEC dans le cadre d’une adaptation des charges/capacités
  • MESSIER BUGATTI DOWTY - DRH, division Trains et Intégration

    2011 - 2014 Gestion et développement des Ressources Humaines dans un environnement international, sur une activité de leader mondial de la conception, fabrication et support des trains d'atterrissage et systèmes intégrés.
    Division de 3000 personnes réparties sur 5 pays (France, Royaume Uni, Canada, Mexique, Chine) dans 6 sites interdépendants.
  • VISTEON SYSTEMES INTERIEURS - DRH France

    PARIS LA DEFENSE 2009 - 2011 DRH France, 5 sites, incluant 3 usines et un centre technique (1850 personnes)
    Présidente du Comité Central d’Entreprise : gestion de toutes les négociations avec les partenaires sociaux
    Implémentation de la politique RH en France et coordination des RH locaux (5 personnes)
    Management des Plans de Sauvegarde de l’Emploi dans un contexte de réorganisation globale
    Gestion des conflits sociaux
    Interface et pilote de projets RH internationaux
  • LEAR CORPORATION - Responsable Ressources Humaines

    Southfield 2007 - 2009 RRH, siège France et centre technique
    Management opérationnel des Ressources Humaines en liaison avec les besoins et contraintes économiques
    Management des relations sociales (animation des CE, DP et CHSCT), contexte de réduction d’effectifs
    Management du service RH (3 personnes) : définition des missions, des objectifs, et suivi
    Mise en place d’un comité de groupe dans un contexte de projet de réorganisation industrielle
  • BOWNE INTERNATIONAL - Responsable Ressources Humaines

    2002 - 2007 Responsable Ressources Humaines
    Pilotage de projets internationaux Ressources Humaines (harmonisation des politiques RH européennes : développement de carrière, mobilité, rémunérations, gestion du plan de formation)
    Gestion des recrutements et licenciements (disciplinaires et économiques) : entretiens, procédures
    Relations sociales, gestion administrative du personnel (contrats, déclarations, supervision des opérations mensuelles de paie, implantation et suivi du système de gestion des temps de travail)
  • Aerospatiale - Chargée de communication

    1997 - 1997 Réalisation et analyse de la revue de presse quotidienne, élaboration du Press Book « Salon du Bourget »
  • RAY & BERNDTSON - Consultante

    1997 - 2002 Prise en charge de missions de recrutement dans les secteurs Luxe, Grande Conso, Finance, Juridique, Pharmacie, Industriel, pour des fonctions Marketing, Commercial, Finance, RH, Juridique, Technique
    Fidélisation d’un portefeuille de clients existants
    Réalisation opérationnelle des missions (plan, documentation, approche directe) en France et à l’international
    Entretiens, rédaction des dossiers candidats, prises de références, présentation client et négociation finale

Formations

  • Institut D'Etudes Politiques

    Grenoble 1994 - 1996 IEP

    section Economie et Politiques Sociales, mention Assez Bien,
  • Paris IV Sorbonne

    Paris 1992 - 1994 Licence et Maîtrise d'Histoire

    Hypokhâgne et Khâgne de 1990 à 1992 (avec équivalence Deug Histoire Paris IV Sorbonne
    Mémoire Maîtrise mention Très Bien
  • Lycée Albert Schweitzer

    Le Raincy 1990 - 1992 Hypokhâgne - Khâgne

Réseau

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