2012 - maintenantADMINISTRATION DU PERSONNEL :
- Rédaction des contrats et des avenants.
- Traitement des arrêts maladie et des accidents de travail.
- Suivi des visites médicales.
- Suivi des dossiers administratifs de l’entrée et de la sortie des salariés (Attestation Pôle Emploi )
- Mise à jour du Registre du Personnel et du Registre des stagiaires
- Gestion des intérimaires : Création de dossiers et clôture.
- Gestion de pointage
- Gestion des Tickets Restaurant
- Gestion des heures supplémentaires
- Gestion des Congés
RECRUTEMENT:
- Rédaction des annonces
- Suivi des candidatures, réponse aux candidats
- Accueil des stagiaires
GESTION ADMINISTRATIVE DES APPRENTIS:
-Etablissement des CERFA et conventions de formation pour l’embauche des contrats de professionnalisation et des apprentis
-Etablissement des dossiers à envoyer à l’OPCA
ELECTIONS PROFESSIONNELLES:
- Mise en place des élections de la Délégation Unique du Personnel
DOCUMENTS SOCIAUX:
- Plan d'action Egalité hommes-femmes
- Plan d'action Pénibilité
- Diagnostic Contrat de Génération
PROJET INTERNE:
- Mise en place d'un référentiel métier (en cours)
- Mise en place du Registre Unique du Personnel Informatisé (en cours)
Paris2013 - maintenantPrésentation de l' I.G.S:
http://www.groupe-igs.fr/
Présentation de la Formation:
http://www.ciefa.com/formations/titre-de-l-igs-responsable-de-la-gestion-des-ressources-humaines-en-2-ans.html
Paris2012 - 2013Présentation de l' I.FO.CO.P:
http://www.ifocop.fr/
Présentation de la Formation:
http://www.ifocop.fr/formations-metiers/ressources-humaines-paie/formation-assistante-en-ressources-humaines/
