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Halim SIBARI

CASABLANCA

En résumé

• Leadership naturel, capacités d’animateur d’équipes et tempérament dynamique de coordonnateur et d’organisateur
• Connaissances pluridisciplinaires scientifiques, techniques, socio économiques et culturelles
• Capacités de gestion administrative, technique, financière et de ressources humaines, dans le cadre d’une programmation détaillée avec un suivi rigoureux des indicateurs de performance
• Flexibilité relationnelle et ouverture au changement
• Prédisposition à l’apprentissage et souci permanent pour le perfectionnement continu de mes compétences et de celles de mes collaborateurs
• Evolution dans des contextes transculturels
• Grande capacité d’écoute et aptitudes confirmées de communication opérationnelle écrite et orales dans divers contextes

Mes compétences :
Ressources humaines
Pédagogie
Conseil
Communication
Développement personnel
Management
Maroc
Team building
Formation
Coaching
Enseignement
Industries du cuir
Environnement
Développement durable

Entreprises

  • RH . Dévelopement personnel - Consultant sénior

    2000 - maintenant •Mission de conseil et formation dans les domaines suivants:

    Développement personnel, connaissance et estime de soi.
    • Communication opérationnelle et interpersonnelle.
    • Diagnostic stratégique et ingénierie de formation.
    • Gestion des ressources humaines et développement des compétences.
    • Pédagogie des adultes et formation de formateurs.
    • Industries du cuir, agro industries, environnement

  • OFPPT - Cadre supérieur

    Casablanca 1997 - 2009 • La mise en place d’une pédagogie active basée sur une conception des contenus et des parcours pédagogiques étudiés pour rendre les apprenants co-acteurs de leurs processus d’apprentissage
    • L’application d’une ingénierie de programmation et des modes d’intervention pédagogiques visant une optimisation des ressources et une meilleure qualité de formation traduite par l’insertion réussie des apprenants
    • L’adaptation d’un système de validation des acquis basée sur une vraie mesure des compétences attendues par les situations réelles de travail

  • Tannerie Deleclluse Mohammédia - Directeur Général Adjoint

    1995 - 1997 • Initiation d'un système d'assurances qualité
    • Mise en place de mesures ayant permis une augmentation de 25 % du chiffre d'affaires en 2 ans.
    • Minimisation de l’impact sur l’environnement
    • Mise en place de process dans le cadre de technologies propres

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :