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Hélène BERNHARDT

TAVERNY

En résumé

Après sept ans passés en tant que responsable formation dans deux structures très différentes en terme de taille, d'organisation, d'activité, d'environnement culturel, je recherche aujourd'hui a exercer mon métier de responsable formation dans une entité aux dimensions internationales afin d'utiliser mon savoir-faire lié à la formation et ma pratique de l'anglais ou m'orienter vers le conseil aux salariés ou aux entreprises pour partager mon expérience riche d'une grande diversité de réalisations.


Mes compétences :
Entretien de recrutement
Entretiens professionnels
Anglais courant
Plan de formation
Droit de la Formation professionnelle continu
Reclassement des salariés et militaires
Formation
Ressources humaines
Conseil RH

Entreprises

  • Sagem Défense et Sécurité - Responsable formation & RH business partner

    2011 - maintenant • Formation :
     Gestion du plan de formation de A à Z (15000 heures de formation) : recueil des besoins, construction du budget et organisation des sessions internes et externes
     Présentations aux partenaires sociaux du plan de formation
     Gestion des prises en charge de l’OPCA (ADEFIM)
     Mise en place d’un outil à destination des managers pour définir les formations habilitations électriques nécessaires en fonction des postes
     Mise en place de tests sur différents outils d’e-Learning en collaboration avec l’Université Safran
     Management d’une personne

    • Gestion des carrières :
     Participation aux projets GPEC déclinés par le groupe
     Réalisation d’entretiens de carrières
     Gestion des recrutements et des mobilités internes pour les fonctions supports

  • Clearstone Central Laboratories - Responsable formation

    Paris 2006 - 2011 • Plan de Formation :
     Recueil des besoins auprès des managers puis construction et suivi du budget
     Conseil aux collaborateurs pour leur projet formation, Gestion des demandes de DIF
     Mise en place d’une politique formation globale et harmonisée au sein du groupe
     Coordination et planification des sessions de formation
     Mise en place d’une base de données de gestion de la formation

    • Négociation
     Recherche des organismes de formation et négociation des prestations
     Définition et mise en place des modules pédagogiques
     Optimisation des financements de l’OPCA (OPCA PL)

    • Ressources humaines
     Présentation aux instances représentatives du personnel
     Etablissement des déclarations obligatoires (2483, Taxe d’apprentissage, FONGECIF)
     Pilotage d’intérimaires et de stagiaires

    • Recrutement :
     Mise en place de mesures d’aide au reclassement externe
     Création de parcours d’intégration spécifiques à chaque fonction

    • Qualité :
     Préparation et participation aux audits clients et de certification
     Formatrice occasionnelle

  • MDS Pharma Services - Chef de projets internationaux

    2004 - 2006 • Gestion complète (scientifique, technique et logistique) des projets, en communication permanente avec le client de la mise en place à la clôture
    • Formation des équipes internes et des clients sur les projets (en anglais et en français)
    • Coordination des services internes impliqués pour atteinte des objectifs

Formations

Réseau

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