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Helene DE NOMBEL

PARIS

Electionsmunicipales 2026

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En résumé

Mes compétences :
SSII
Ressources humaines
Droit du travail
Sourcing
Responsable Ressources Humaines
Communication
Généraliste RH
Relations sociales
Formation

Entreprises

  • Garanka - Vaillant Group - Responsable Ressources Humaines

    2010 - maintenant Responsable des Ressources Humaines pour la filiale : Management de l’équipe RH centrale (1 RRH junior) et coordination de l’activité RH des responsables opérationnels et administratifs sur les entités du réseau

    • Définition et mise en œuvre de la politique sociale pour la filiale
    • Accompagnement des directeurs opérationnels sur tous les aspects RH (juridiques, organisation du travail, …)
    • Relations sociales, gestion des IRP (animation des réunions CE, DP et CHSCT, négociations, élections)
    • Veille et adéquation des pratiques RH et sécurité
    • Gestion des dossiers contentieux

    Projet de fusion
    • Articulation et réalisation d’un point de vue RH des étapes de fusion des sociétés en 8 entités juridiques
    • Audit social de 38 PME et harmonisation des aspects sociaux après fusions et transferts - centralisation de la paie
    • Négociation des nouvelles dispositions sociales dans 8 sociétés. Rédaction et négociation des accords – aménagement du temps de travail, politique de rémunération

  • ATOS ORIGIN Management France - Responsable Ressources Humaines

    Bezons 2009 - 2010 Mise en place de la politique RH sur l’entité
    Construction et animation des relations sociales : constitution de la DUP, animation des réunions CE, DP et CHSCT, négociation et rédaction des accords statutaires
    Accompagnement RH des collaborateurs et entretiens de carrière, conseils aux opérationnels (optimisation de l’activité, gestion des situations conflictuelles, rémunérations)
    Administration RH et gestion de la formation : constitution du plan de formation, bilan et mise en œuvre

  • Atos Origin infogerance - Responsable Ressources Humaines

    Bezons 2005 - 2009 Déploiement de la politique RH sur un périmètre dédié. Accompagnement RH au quotidien
    Conseil et assistance aux opérationnels, veille juridique, développement des collaborateurs, rémunérations, gestion des contentieux (y compris Prud’homme) et procédures disciplinaires,
    Gestion des relations IRP, suivi des aspects contractuels, veille RH et climat social sur les sites, reporting RH et actions associées
    Supervision de l’administration du personnel (management de 2 assistantes RH)
    Préparation et animation de modules de formation RH de 2 jours pour les managers

  • Atos Origin International - Gestionnaire RH

    Bezons 2004 - 2005 Gestion RH : Gestion des rémunérations, déclarations administratives, lien avec la paie, reporting RH, santé et sécurité au travail, démarches d’accueil pour les mobilités internationales, gestion des avantages en nature, élaboration et présentation des dossiers au CE

    Développement RH : Formation (définition du plan, mise en œuvre et choix des organismes), recrutement (choix des CV, entretiens), mobilité

  • Atos Origin Services - Chargée de Missions RH

    Bezons 2001 - 2004 Gestion de projets liés aux compétences (informaticiens, personnel de production) : description des emplois, animation des groupes de travail, relation et conseils aux managers, communication, positionnement, études salaires

    Communication interne RH : intranet, livret d’accueil, insertion nouveaux collaborateurs
    Recrutement, mobilité : communication interne, externe, tri des CV, forums

Formations

Réseau

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