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Nutrisens
- Responsable Ressources Humaines
Francheville
2016 - maintenant
Accompagnement des managers.
Co-pilotage du déploiement du projet de management socio-économique.
Animation des IRP.
Garante du climat social.
Structuration de la fonction RH.
Assurer la conformité réglementaire en accord avec les évolutions en matière de droit du travail et droit social.
Gestion des contentieux.
Mise en œuvre de la communication interne.
Gestion des recrutements et de la formation professionnelle.
Mise en œuvre de projets de développement RH.
Assurer la gestion administrative du personnel.
Assurer la veille sociale.
Être l'interlocutrice des collaborateurs, des managers et de la direction.
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NUTRISENS
- Chargée de Ressources Humaines
Francheville
2014 - maintenant
Recrutement (rédaction et diffusion d'offres, sélection des CV, conduite d'entretiens),
Définition et mise en œuvre du plan de formation (administratif, logistique, budgétaire),
Participation au déploiement de la politique de développement RH,
Garante du climat social,
Saisie et contrôle des éléments variables de paie,
Gestion administrative de la relation contractuelle,
Gestion de la mutuelle et de la prévoyance, médecine du travail,
Reportings RH,
Social : élections professionnelles, veille sociale et juridique, disciplinaire et gestion des contentieux prud'hommaux,
Interlocuteur quotidien des collaborateurs et des organismes sociaux,
Communication interne : élaboration de la newsletter
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Sogeres
- Assistante Ressources Humaines
Boulogne-Billancourt
2013 - 2014
En relation avec la RRH Rhône-Alpes/Auvergne et les Directeurs de clientèle:
-Elaboration des contrats de travail et avenants
-Rédaction des courriers et diverses attestations
-Gestion des accidents de travail et arrêts maladie
-Gestion des visites médicales et relations avec la médecine du travail
-Gestion de la mutuelle et de la prévoyance
-Conseil en droit du travail aux opérationnels
-Disciplinaire de 1er niveau
-Saisie des éléments variables de paie et référent sur les problématiques de paie de 1er niveau
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Arcadie Sud Ouest
- Assistante du DRH
TOULOUSE
2012 - 2012
- Gestion des IRP (rédaction des convocations, des PV, organisation des élections professionnelles, participation aux réunions, relations avec les IRP)
- Rédaction des contrats (Cadres, Agents de Maitrise, Ouvriers/Employés)
- Gestion administrative des RH
- Gestion du disciplinaire (avertissements, mises à pied, licenciements toute cause, ruptures conventionnelles)
- Suivi des tableaux de bords sociaux et indicateurs
- Recrutement (du sourcing aux entretiens)
- Participation aux négociations annuelles sur l'égalité hommes-femmes et la pénibilité
- Formation : gestion complète du processus (DIF, CIF, plan de formation), du recueil des besoins à l'évaluation des actions, relation avec l'OPCA et suivi budgétaire
- Gestion de la la problématique de santé au travail
- Support à la Direction des Centre en Droit du travail et droit social
- Divers projets RH
- Participation active avec le DRH sur la mise en oeuvre d'un PSE
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Groupe MOM - Materne Mont Blanc
- Assistante RH spécialisée recrutement
Paris
2011 - 2012
Missions réalisées pour la société Materne et le groupe MOM :
Recrutement : sourcing, rédaction et publication des offres d'emploi, sélection des CV, réalisation des entretiens téléphoniques et physiques, interface avec les managers, relations avec les partenaires jobboards, développement des relations écoles.
Administration du personnel : réalisation du bilan social, paie, mise à jour et suivi des tableaux de bords, suivi des effectifs.
Formation : aide à la réalisation du plan de formation, relations avec l'OPCA et les organismes de formation.
Relations sociales : aide à l'organisation des élections des Représentants du Personnel.
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01dB-Metravib
- Chargée du plan de formation
2010 - 2010
Chargée du recensement et du traitement des demandes et besoins en formation.
Priorisation des demandes selon les axes stratégiques de l'entreprise.
Relations avec les collaborateurs, le management et les organismes de formation.
Organisation des formations (intra et inter entreprise et formation interne).
Suivi du budget formation.
Participation à l'élaboration d'outils opérationnels pour le choix et le suivi des formations.
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Auchan
- Assistante gestion du personnel
Villeneuve-d'Ascq
2009 - 2009
Hypermarché de 300 employés situé à Oiartzun (Pays Basque Espagnol)
Suivi des employés sur les bases de données de l'entreprise, organisation des remplacements.
Contrôle des absences et des horaires.
Elaboration des fiches de paye et des contrats de travail.
Relations avec les agences de travail intérimaire.
Relations avec la Directrice des Ressources Humaines et les chefs de rayon.
Langue de travail : Espagnol
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Transcom worldwide
- Stagiaire Ressources Humaines
Vélizy-Villacoublay
2007 - 2007
Entreprise située à Madrid
Première approche du département des Ressources Humaines au sein d'une entreprise internationale de télécommunications.
Phase d'observation puis suivi des employés et actualisation des bases de données de l'entreprise.
Langue de travail : Espagnol
