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Hélène HURIER

BORDEAUX

En résumé

Hélène HURIER-ROCHY, j’ai 42 ans, et je vis à Bordeaux depuis 2 ans suite à un déménagement de Paris, et ce grâce à une opportunité personnelle.

- Mon objectif professionnel actuel est avant tout de collaborer avec une structure en tant que Chargée des Ressources Humaines/Recrutement/Gestion de carrières, chef de Projet/Assistant projets ou Consultante sur des sujets de conduite du changement.

- Mon métier ainsi que sa valeur ajoutée est une expertise en ressources humaines tant dans la mise en place d’un service RH, le recrutement, la gestion des carrières, et l’élaboration d’un diagnostic social sur un sujet de conduite du changement.

- Mon expérience professionnelle : 13 ans dans les ressources humaines, occupant majoritairement des postes généralistes et managériaux, particulièrement spécialisée dans le secteur des nouvelles technologies. En terme de résultats, la mise en place d’un service RH au sein d’une SSII, la gestion des carrières, du conseil sur la manière de gérer stratégiquement une équipe auprès d’un opérateur telecom, et un intégrateur informatique, ainsi que l’élaboration d’un diagnostic social pour un sujet de conduite du changement à la Mairie de Paris (suite à une reprise d’études : MII- Management des RH et Diagnostic Social au Celsa – Paris Sorbonne), ont été probants.

Mes compétences : je sais écouter, pour comprendre et préconiser des solutions, je sais organiser, planifier, et analyser. Mes expériences m’ont aussi amenées à contrôler, superviser, et beaucoup communiquer.

- Mes points clés de personnalité : Je suis reconnue comme étant dans le service et le contact avec les autres, ainsi qu’indépendante dans les actions que je mène. Je suis orientés vers l’action. J’ai tendance à aborder les données dans leur globalité, pour percevoir de nouvelles façons de faire les choses. Je suis plutôt douée pour les relations personnelles. Je suis une personne organisée, structurée. J’aime prendre des décisions et terminer les actions commencées. Je travaille également avec éthique.


Mes compétences :
Ressources humaines
Conduite du changement

Entreprises

  • ACTE - Bilan de compétences

    2014 - maintenant Suite à une opportunité personnelle, je vis actuellement sur BORDEAUX avec ma famille, et ai entrepris un bilan de compétences afin de finaliser un projet professionnel qui s'avère être dans l'accompagnement à la conduite du changement, précisément dans le secteur public. ou bien dans la gestion des ressources humaines, recrutement et gestion des carrières.

  • MAIRIE DE PARIS - Chargée de Projet RH

    Paris 2009 - 2010 Conduite du Changement :
    - Audit auprès des directions des opérations de travaux de la Mairie de Paris (DPA, DDEE, DDATC, DVD...) afin de déterminer les différents métiers impactés par le logiciel SAP "GO".
    - Recensement, réalisation de fiches métiers, référentiel, cartographie.
    - Création de nouveaux modules de formation, animation d'ateliers de travail
    - Préparation d'un mémoire en sociologie des organisations
    ...

  • Rédaction d'un Mémoire de fin d'études - Etudiante en MII "management des RH/Diagnostic Social", CELSA Paris IV Sorbonne

    2009 - 2012 Sujet : "La conduite du changement : une résistance considérée comme inévitable par ses acteurs. Le cas de la mise en place d'SAP au sein d'une direction technique de la Marie de Paris"
    Congé parental de 3 ans en parallèle avec la rédaction du mémoire + déménagement sur Bordeaux en 2013.

  • CELSA - SORBONNE - Master II - Management des Ressources Humaines/Diagnostic Social

    2008 - 2009

  • LINKBYNET - Responsable Recrutement/RH

    Saint-Denis 2007 - 2008 - Responsable du recrutement,
    - Relations écoles,
    - Communication,
    - Veille juridique et sociale
    - Refonte des bilans individuels de performance annuelle
    ...

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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